Mitu päeva ette peaksite tööandjale vallandamisest teatama? Vallandamise teade tööandja algatusel

Töötajate arvutamise korda seoses koondamisega, kõiki tagatisi, makseid ja tingimusi, mille alusel juhtkonnal on õigus selliseid toiminguid teha, sealhulgas seda, kui palju tööandja peab koondamisest ette teatama, arvestab Vene Föderatsiooni töökoodeks () .

Mitu päeva koondamisest ette teatatakse?

Väga sageli huvitab kodanikke küsimus, kui palju nad peavad koondamisest ette teatama?

Sellele küsimusele annab vastuse otse seadusandja: tööandja on kohustatud töötajat hoiatama kaks kuud enne vallandamise kuupäeva.

Kuid kahtlemata tekib järgmine küsimus: "Mitu kuud ette tuleb mitme töötaja koondamisest ette teatada?"

Järgmised osapooled saavad teate töötaja koondamisest:

• otse töötaja;
• tööhõivekeskus;
• ametiühingukomitee (kui see on olemas).

Millistel juhtudel loetakse koondamisest tingitud vallandamist massiliseks:

1. Ettevõtte täielik likvideerimine (eeldusel, et töötajate arv on vähemalt 15 täistööajaga ühikut).
2. Töötajate arvu vähendamine 50 töökohalt kuus, 200 töökohalt 2 kuuga, 500 töökohalt 3 kuuga.
3. 1% töötajate koguarvust moodustavate töötajate üheaegne vallandamine (kehtib hajaasustusega piirkondades, kus elab alla 5000 töötava kodaniku).

Millistel juhtudel on aga töötaja koondamisest etteteatamisaeg lühem? Seega näevad õigusaktid töötajatele ette muud etteteatamistähtajad. Hooajatööd tegevate inimeste jaoks on see periood nädal.

Sama oluline on tähelepanu pöörata sellele, mitu päeva tuleb koondamisest tähtajalise töölepinguga (kuni kaks kuud) töötajaid ette teavitada. Niisiis saab töötaja sellise hoiatuse 3 päeva enne vallandamise päeva. Seega, kui teid hoiatati vähendamisest kuu aega ette, on see normaalne. See tähendab, et kuulute ühte ülaltoodud kategooriatest. Siiski peaksite siiski kontrollima tööandja tegevuse seaduslikkust.

Seega vastasime küsimusele, kui kaua võtab aega töötaja koondamiste eest hoiatamine.

Tööandja korraldus

Varem vaatasime, kui palju ette tuleb töötajale koondamisest ette teatada, kuid vähem oluline pole ka selle teate täitmine.

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette spetsiaalset, ametlikult välja töötatud dokumendi vormi.

Teade koostatakse juhuslikult.

Kuid teates peab olema märgitud:

1. Töötaja õigused.
2. Vallandamise põhjus.
3. Töötajale antud garantiid.
4. Töötajale kadunud ametikoha asendamiseks pakutavate ametikohtade loetelu.

Tähtis! Kahekuulist perioodi hakatakse arvestama alles järgmisest päevast pärast tellimuse saamist töötajale. Pärast seda aega hakkab kehtima ka uus personali graafik.

Olles vastanud küsimusele, kui palju töötaja koondamisest ette teatatakse, andsime vaid üldised tingimused. Samas tuleb ka meeles pidada, et ettevõtte juhtkond võib töötaja koondamise kohta hoiatuse saata hiljem (5-6 kuud ette). Sel juhul ei pruugi töötaja saada korduvat (2-3 kuud) etteteatamist.

See ei ole vastuolus seadusega – Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab vaid minimaalse koondamise tõttu etteteatamise tähtaja, kuid ei näe ette maksimumi.

Miks on vallandamise etteteatamisaeg vähendamise korral täpselt 2 kuud? Selle aja jooksul saab töötaja leida teise töökoha ja ennetähtaegselt lahkuda, ootamata etteteatamistähtaja lõppu.

Maksed koondamisel

Olles välja mõelnud küsimuse, mitu kuud ette teatatakse töötajale koondamisest ja seejärel saab ta selle teate, on sama oluline teada, millist raha teil on õigus saada.

Seega on töötaja sel juhul kohustatud saama järgmised garanteeritud maksed:

• puhkusetasu (täielikult või kogu aeg välja võtmata);
• lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses (esimese töötuse kuu eest);
• teise ja kolmanda sunniviisilise tegevusetuse kuu hüvitised (eeldusel, et endine töötaja registreerus Tööhõivekeskuses 14 päeva jooksul ja teda ei võetud tööle.

Vallandamise päeval antakse töötajale tööraamat.

Keda saab koondada ja keda mitte?

Lisaks küsimusele "Kui kaua nad hoiatavad koondamiste eest?" See protseduur sisaldab palju muid nüansse. Näiteks asjaolu, et personali vähendamise korraldamise ja läbiviimise initsiatiiv lasub täielikult tööandja õlul, näevad Vene Föderatsiooni õigusaktid nüansid töötajate õiguse kohta säilitada oma ametikohad ja neid ei tohi vähendada.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 179 kohaselt on kõigepealt lubatud koondada kõige madalama kvalifikatsiooni ja kogemusega töötajaid. See tähendab, et esimesed inimesed, keda ähvardab koondamine, on äsja saabunud töötajad (kvalifikatsiooni ja kogemusi nõuab staaž konkreetses ettevõttes).

Tähtis! Koondamise jaoks töötajate valimisel peab juhtkond võtma arvesse mitte ainult kogemusi, vaid ka kvalifikatsioonieksamite tulemusi, kõrghariduse olemasolu ja töötajate töövõimet tootmises töötamise ajal (olenemata töötamise ajast).

Kasusaajad vallandamisel

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab direktorit võtma arvesse järgmisi kodanike kategooriaid, keda ei vähendata:

Neid töötajaid ei ähvarda koondamine. Lisaks soodustatud isikutele on hulk isikuid, keda tööandjal ei ole õigust vallandada järgmistel perioodidel:

• ajutine puue, kui inimene on haiguslehel ();
• kui töötaja on puhkusel (erandiks on ettevõtte täielik likvideerimine);
• pensioniealised isikud (), eriti kuna neil inimestel on laialdased kogemused ja kvalifikatsioon;
• alla 14-aastast last (lapsi) kasvatavad üksikemad (), see õigus on ka üksikisadel;
• suurpered (kui noorim laps ei ole veel 3-aastane), ka siis, kui vallandatud isik on sellises peres ainus toitja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261);
• rasedad või rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261).

Rikkumised teate edastamisel

Seega tuletame veel kord meelde, milline on koondamise etteteatamise tähtaeg, kuna sellistest tähtaegadest kinnipidamine on tööandja jaoks oluline ja range tingimus:

1. Vähendamise tellimus - 2 kuud ette.
2. Tööhõivekeskuse ja ametiühingu (kui see on olemas) teavitamine - 2 kuud ette ja massilise koondamise korral 3 kuud.
3. Töötatud kuu osa tasumine, lahkumishüvitis ja puhkusehüvitis - vallandamise päeval.

Nende Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud tähtaegade rikkumine toob kaasa suured trahvid: üksikettevõtjatele kuni 50 miinimumpalga ulatuses, juriidilistele isikutele kuni 500 miinimumpalka.

Tähtis! Kui töötajat ei teavitata õigeaegselt, pikeneb teate kehtivusaeg ja see jõustub töötajale koondamiskorralduse andmise päeval.

Tööandja otsus jätta töötajaga enne kaht kuud hüvasti on ebaseaduslik. Vene Föderatsiooni seadus näeb ette isiku ennetähtaegse vallandamise (kuni 2 kuud) ainult siis, kui töötaja ise on valmis vabatahtlikult töölt lahkuma.

Sel juhul on tööandjal kohustus maksta töötajale nende kahe kuu eest täiendavalt töötasu.

Menetlus, kui töötaja keeldub teatist vastu võtmast

Mõnikord juhtub. Tööandjal on õigus anda töötajale korraldus eelseisva koondamise kohta kolmel viisil:

1. Igale töötajale isiklikult, allkirja vastu tellimuse üleandmine.
2. Tähitud kirjaga koos tagastuskviitungiga.
3. Töökomisjoni või kahe tunnistaja juuresolekul. Sellisel juhul saavad dokumendi kättesaamisel töötaja eest allkirja anda kas tööandja ise või komisjoni liikmed/tunnistajad.

Eelseisva vähendamise tellimus kehtib 2-3 kuud.

See dokument võib oma kehtivuse varem kaotada järgmistel põhjustel:

• kui töötaja lahkub ennetähtaegselt;
• kui muutub tööandja otsus töötajate arvu vähendamise kohta;
• kui töötaja nõustub vastu võtma mõne muu talle teatises pakutud vaba ametikoha.

Kui nõutud kaks kuni kolm kuud on möödas ja töötajat pole vallandatud, kaotab teade automaatselt oma jõu.

Selline tulemus on võimalik, kui tööandjal ei ole piisavalt vahendeid kõigi nõutavate maksete ja hüvitiste maksmiseks. Sel juhul saab töötaja rahulikult tööd jätkata.

Loodame, et meie artiklist leidsite vastuse küsimusele, kui palju peaksite koondamisest ette teatama. Edu!

Tööseadusandlus kohustab organisatsiooni juhti töötajate vallandamisel järgima mitmeid reegleid. Üldjuhul on organisatsioonide kohalikes aktides ja töölepingus kirjas tööandja kohustus teavitada töötaja eelseisvast vallandamisest.Võimalike vaidluste ja nõuete vähendamiseks või kõrvaldamiseks koondatavatelt, järgib tööandja vallandatavate nõuetest tulenevaid tingimusi. Vene Föderatsiooni töökoodeks koostab koos personaliosakonnaga nõuetekohase teatise. Vallandamise etteteatamise tähtaega tuleb täpselt järgida, vastasel juhul ei loeta dokumenti seaduslikuks.

Vallandamise teade ja selle seaduslikkus

Teade on dokument, mida personaliametnikud kasutavad tööandja otsusel, et teavitada eelseisvatest sündmustest organisatsioonis, antud juhul töötaja vallandamisest. Tööseadustik sätestab töötajate teavitamise vajaduse, kuid ei täpsusta selle vormingut.

On üsna ilmne, et see on vallandamise menetluse kohustuslik etapp, mis eeldab adressaadi dokumendiga tutvumist (teate lugemist). Teate seaduslikkust kinnitatakse:

• dokumentaalse teate edastamine isiklikult adressaadile (töötajale) allkirja vastu;
• dokumendi saatmine tähitud kirjaga koos teatega.

Kui posti teel saadetud dokument tagastatakse 5 päeva pärast märkega “ei ole kätte saanud”, siis tööandja siinkohal vastutust ei kanna, kuna loetakse, et ta on oma teavitamisülesande täitnud. Kui adressaat keeldub kirjale alla kirjutamast, koostatakse vastav akt.

Levinud teadete liigid ja nende edastamise tähtajad

Töötaja võib omal soovil töölt lahkuda artiklis sätestatud juhtudel. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötaja teadet ei saada, kuid on kohustatud oma otsusest teatama, kirjutades lahkumisavalduse 2 nädalat ette. Tegelikult on tema kirjutatud avaldus omamoodi ülesütlemisavaldus ja see esitatakse eelnevalt seadusega kehtestatud tähtaegadel.

Tööandja algatusel vallandamise põhjused võivad olla erinevad. Nende olemust võib kirjeldada kui ettenägematut ja täiesti etteaimatavat, planeeritavat. Seda arutatakse üksikasjalikult artiklis Art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Näiteks on levinumad vallandamise põhjused: organisatsiooni tegevuse lõpetamine, töötajate arvu vähendamine, samuti on mitmeid aluseid töölepingu ülesütlemiseks töötaja süül. Sellistel juhtudel teavitatakse koondatavaid ette teadete kaudu. Seega on olemas mitut tüüpi teatisi, mis koostatakse küll samal kujul, kuid näidates ära erinevad põhjused ja tehtud otsused. Vaatame mõnda neist.

Nimetatud üldised vallandamise alused kehtivad Vene Föderatsiooni elanikele ja välismaalastele. Neil pole töötajate kodakondsusega mingit pistmist. Välismaalast võib vallandada ka erilistel põhjustel (VHI poliisi kehtivuse lõppemine, tööluba vms).

Kõigil juhtudel, vastavalt üldtunnustatud korrale, kui reeglid seda näevad, teavitab tööandja teda omal algatusel välistöötaja vallandamisel sellest nõuetekohaselt.

Võõrtöötajate vallandamise korra eripära seisneb selles, et pärast vallandamist tuleb kolme päeva jooksul teavitada ka migratsiooniteenistusi. Sellised dokumendid peavad sisaldama kogu teavet koondatud välismaalase kohta: täisnimi, elukutse, töösuhete õiguslik alus, registreerimisandmed, vallandamise kuupäev ja põhjused. Teade toimetatakse kohale posti teel või isiklikult.

Töötaja eelseisva vallandamise teate registreerimine

Kõigil ülesütlemisjuhtudel, mille puhul on vaja etteteatamist, lasub vastutus selle koostamise, tööandjapoolse kinnituse hankimise ja töötajale saatmise eest täielikult personaliosakonnal. Vallandatud isiku teavitamise eest vastutav isik koostab templiga vormi, milles märgitakse:

• teatamise kuupäev;
• väljaminev number;
• organisatsiooni üksikasjad.

Hoolimata asjaolust, et sellise dokumendi jaoks pole kinnitatud tüüpvormi, on dokumendi struktuur, mille aluseks on kõik organisatsioonid, kõigil juhtudel identne.

Nii on võimalik ja vajalik teavitada töötajat mitte ainult koondamistest, vallandamistest, vaid ka üleviimistest, puhkustest jne. Vorm jääb samaks, muutub ainult selle sisu.

Töötaja vallandamisest teatamise kord

Seega viivad teavitamise protseduuri läbi personaliosakonna töötajad omal vastutusel. Kõigil juhtudel, kui on vaja töötajaid vallandamisest teavitada, on ka teavitamise kord sama.

Organisatsiooni juhtkonna vallandamine

Organisatsiooni juhtkonnal, sealhulgas peadirektoril, aga ka tavatöötajatel on õigus omal soovil tagasi astuda, kuna art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 37 keelab sunniviisilise töö. Õigus vabatahtlikult otsustada töötada või mitte töötada kehtib võrdselt kõigile kodanikele. Peadirektor on kohustatud oma otsusest organisatsiooni (osalejate üldkoosolek vms) teavitama üks kuu ette.

Kui direktor on kindel, et kõik on teavitatud, on tal õigus kuu aja pärast oma tegevus lõpetada.

Direktori ja kõiki teisi organisatsiooni juhte võib vallandada üldiselt. Menetluse ülesehitus ja protseduur järgib üldiselt üldtunnustatud protseduuri. Ainus erinevus seisneb selles, et direktori ametist vabastamise ja teavitamise küsimused on seotud organisatsiooni volitatud organitega (juhatus, asutajad jne). Pealegi pikeneb direktori ametist vabastamise etteteatamise tähtaeg ühe kuuni. Vastasel juhul jääb vallandamise (ja teavitamise) kord muutumatuks.

Kui direktor on ettevõttes ainus osaleja, siis on vallandamise protsess lihtsustatud. Ta ei pea endale teatist saatma ja kuu lõpuni ootama. Lihtsalt tehakse otsus ja antakse korraldus. Kui toimub omanikuvahetus, tuleb ülesütlemisest ette teatada ka üks kuu. Uuel omanikul on õigus 3 kuu jooksul algatada senise direktori asetäitja ja pearaamatupidaja ametist vabastamine.

Näide 1. Töötaja tutvustamine tähtajalise töölepingu ülesütlemise teatega selle tähtaja lõppemise tõttu

Personaliosakonna juhataja andis V. A. Serebryanikule 3 päeva enne töölepingu lõppu (kuni 13.11.2016) üle 1 koopia ülesütlemisavalduse. Dokument sisaldab:

• vallandamise põhjus - lepingu lõppemine;
• ülesütlemise kuupäev on sarnane töölepingus määratuga ehk jooksva aasta 13. november;
• Teksti all on tööandja allkiri.

Taotlus kantakse registreerimispäevikus numbri alla. Teatise ajastust ja teatise vormingut peeti õigesti kinni. Teade loetakse seaduslikuks. Töötaja luges dokumenti ja kirjutas sellele alla.

Näide 2. Töötaja teavitamine Buttercup LLC personali vähendamisest

Osaühing "Lutik"

OÜ "Lutik"

Teade Morina Irina Petrovnale

(AHO juht)

Personali vähendamisest

Kallis Irina Petrovna!

Seoses Ljutik LLC töötajate arvu vähendamisega (18.10.2016 korraldus nr 19-od):

1. Hoiatame teid eelseisva vallandamise eest 15. detsembril 2016 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 1. osa punkti 2 alusel).
2. Anname teada operatiivtehniku ​​vaba töökoha olemasolust ettevõttes Buttercup LLC seisuga 11.10.2016. Selle ametikoha palk on 10 tuhat rubla.

Peadirektor (allkiri) P. R. Olesov

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Küsimus 1: Kuidas saab töötaja töötajate vähendamise teates väljendada nõusolekut töötamiseks tööandja pakutud uuel ametikohal?

Vastus sellisele ettepanekule teatises endas peaks olema lühike. Töötaja kirjutab vabas vormis, mis kuupäeval ta teate kätte sai ning ka selle, et on sellega tutvunud ja on nõus pakutavale ametikohale üle minema. Selle kõrvale tuleb märkida vastuse kirjutamise kuupäev ja isiklik allkiri.

Küsimus nr 2: Kas tööandja võib saata ülesütlemisteate, kui töötaja on haiguslehel?

Küsimus nr 3: Tööandja hoiatas töötajat töölepingu ülesütlemise eest selle lõppemise tõttu. Kuidas arvutada sellises olukorras ülesütlemise aega; kas sellesse perioodi tuleb arvestada ka nädalavahetused ja pühad?

Tavaliselt määratakse töölepingus kindlaks aastate (või kuude) arv, mis määrab lepingu kestuse. Kui lepingujärgne viimane tööpäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis neid arvesse ei võeta. Vallandamise päevaks loetakse pühale või nädalavahetusele järgnevat tööpäeva.

Küsimus nr 4: Kas töötaja vabatahtlikul töölt lahkumisel võib etteteatamistähtaega (avaldust) pikendada?

Ei, erandiks on töötaja avalduse tagasivõtmine. Pärast seda on tal õigus see uuesti esitada, märkides teistsuguse vallandamise kuupäeva. Seega nihutatakse tähtaeg teisele, hilisemale ajale.

Küsimus nr 5: Kas organisatsioon vastutab töötajate vallandamisest teavitamise tähtaegade mittejärgimise eest?

Selliseid juhtumeid tunnistatakse tööseadusandluse rikkumiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79). Selle eest lasub haldusvastutus. Rikkujaid (üksikettevõtjaid, ametnikke, organisatsioone) karistatakse rahatrahviga. Välistatud pole ka töötaja moraalse kahju hüvitamine, kui kohus nii otsustab.

Enamasti teatatakse vallandamisest ette, ajastus on reguleeritud erinevate tööseadustiku artiklitega. Kui töötaja ei saa vallandamisel ettenähtud aja jooksul hoiatust, on tal õigus kaevata tööandja kohtusse ja nõuda hüvitist.

Vallandamise liigid

Ettevõte lõpetab töötajaga lepingu erinevatel põhjustel. Sõltuvalt sellest määratakse vallandamise kord.

Personali vähendamisel või organisatsiooni likvideerimisel

Koondamise põhjuseks on tavaliselt ettevõtte rahaline maksejõuetus.

Fakt! Seaduse järgi makstakse töötajale lahkumishüvitist. See peaks olema 2 palka.

Töötajate arvu vähendamisel võidakse iga töötaja tööst tulenevatel põhjustel vallandada. Ettevõtte direktor väljastab vähendamise kohta dokumendi, milles on märgitud selle alla kuuluvate isikute nimed. Järgmise sammuna tuleb korraldus kokku leppida ametiühinguga, kui meeskonnaliikmete õiguste kaitsjaga. Võimaluse korral peaks juhtkond pakkuma alandatud maksumäära asemel teist vaba töökohta.

Likvideerimisotsuse alusel annab juht vastava korralduse, millele juhitakse töötaja tähelepanu 2 kuud enne organisatsiooni tegevuse lõpetamist.

Töödistsipliini rikkumise eest - töölt puudumine, süstemaatiline hilinemine

Töötaja töökohalt eemalviibimine üle 4 tunni liigitatakse seaduse järgi töölt puudumiseks.

Selle fakti kinnitamiseks peate koguma järgmised dokumendid:

• töölt puudumise akt, millele on alla kirjutanud 2 tunnistajat;
• töötaja seletuskiri töölt puudumise põhjuste kohta;
• juhatajale adresseeritud aruanne töölt puudumise fakti kohta.

Nende paberite põhjal väljastab juhataja töölt puudumise tõttu vallandamise korralduse. Kõik dokumendid koostatakse tavapärasel viisil.

Huvitav! Kurjategija eelnev teavitamine sellises olukorras ei ole vajalik, teda teavitatakse tagantjärele.

Tööandja algatusel

Tööandja kasutab seda ülesütlemisviisi, kui töötaja ei täida süstemaatiliselt oma töölepingus sätestatud tööülesandeid.

Enamasti on põhjused järgmised:

• alkohoolsete jookide joomine töökohal;
• töötaja ametialane ebakompetentsus;
• ohutusnõuete rikkumine, mille tulemuseks on tööõnnetus;
• juhtimiskorralduste täitmata jätmine;
• võltsdokumentide esitamine tööle kandideerimisel;
• ettevõtte vara vargus.

Enne kui administratsioon annab korralduse, viiakse rikkumise kinnitamiseks läbi uurimine. Kui rikkumine toimub esmakordselt, tehakse töötajale karm noomitus.

Pärast seda, kui olukord pole muutunud, saab isik 2 nädalat enne ametist vabastamist hoiatuse.

Vastastikusel kokkuleppel ja töötaja enda soovil

Kui ametikohalt vallandamine toimub töötaja algatusel või vastastikusel kokkuleppel, esitatakse avaldus juhile allkirjastamiseks 2 nädalat enne kavandatud kuupäeva.

Selle aja jooksul peab vallandatud isik täitma möödaviigulehe ja olema eemaldatud igat liiki raamatupidamisest. Raamatupidamine teeb arvutused ja personaliosakond koostab omal soovil dokumendid vallandamise kohta:

• tööraamat koos vastava sissekandega;
• vallandamise korraldus.

Nende 2 nädala jooksul, mis antakse töötajale alates hetkest, kui ta esitas omal soovil lahkumisavalduse, kuni hetkeni, mil ta tegelikult ametikohalt vabastatakse, saab ta ümber mõelda ja dokumendile järele minna, jätkates töötada oma eelmisel ametikohal. Tööandja peab töötajat selle võimaluse eest hoiatama enne vallandamise juhtumi menetlemist.

Vallandamise etteteatamise tähtaeg ja menetluse tunnused

Viimasel ettevõttes töötamise päeval antakse kodanikule:

• tööajalugu;
• korralduse ja töötatud perioodi arvestuse koopia;
• hüvitis järgmise puhkuse eest, kui seda ei kasutatud.

Teatud kohustused on mitte ainult töötajal, vaid ka ettevõtte juhil.

Töötaja kirjutab juhile seletuskirja järgmistel juhtudel.

Juhtkond adresseerib sellisel juhul töötajale seletuskirja.

Juhtkond saadab ametiühinguorganisatsioonile hoiatuse ühel juhul.

Millal saate ülemustele hiljem teada anda?

• pensionile jäämise tõttu lahkuvad töötajad;
• ülikooli õppima vastu võetud üliõpilased;
• kodanikud, kes on vabastatud ajateenistuse või haiguse tõttu;
• kodanikud, kes kolivad teise elukohta.

Vastastikusel kokkuleppel juhiga võib iga kodanik ametist lahkuda enne seadusega ettenähtud aega. Töölepingu lõpetamine toimub muul alusel. See kehtib erijuhtumite kohta. Näiteks võib tööandja algatada lepingu lõpetamise õpetaja ebaõigete õppemeetodite kasutamise eest, õppeasutuse põhikirja rikkumise eest,

Riigitöötajaid võib vallandada salastatud teabe avaldamise või teenistuse kombineerimise eest äritegevusega, mis on seadusega keelatud.

Kuidas teadet koostatakse ja edastatakse?

Töötajale lahkumiskavatsusest ja juhile vallandamisest teatamise korras on mitmeid nüansse:

1. Igal konkreetsel juhul peab üks pool teisele oma kavatsustest teatama. Teatise vorm ei ole kohustuslik, kuid see peab olema kirjalik. Avalduse vormile pole seatud rangeid nõudeid, näiteks vajadus kirjutada päisesse eessõna “alates”.
2. Töötaja teavitab juhtkonda, esitades avalduse isiklikult või posti teel. Administratsiooni hoiatus väljastatakse kirjalikult ja edastatakse töötajale personaliosakonnas. Töötaja peab dokumendile allkirja andma, et ta on hoiatusega tutvunud. Allkirja andmisest keeldumise korral koostatakse sellekohane akt tunnistajate allkirjadega.
3. Kodanik saab saata sõnumi e-posti teel, kui tal on digitaalsel kujul elektrooniline allkiri. Digitaalallkirjaga dokumendil on juriidiline jõud ja see on samaväärne käsitsi kirjutatud dokumendiga.
4. Ka posti teel telegrammi vormis saadetud avaldusel on juriidiline jõud, kui postioperaator kontrollib saatja allkirja.
5. Avalduses on märgitud konkreetne kuupäev, millal kodanik plaanib ametist lahkuda. Näiteks kui ta palub end vallandada 25. veebruaril, siis see päev loetakse viimaseks tööpäevaks ja töösuhte lõppemise kuupäevaks.
6. Töötaja peab töötama 14 päeva, kui ta läks ühe päeva tööle ja kirjutas kohe lahkumisavalduse.

Kodanik saab avalduse kirjutada puhkusel või haiguslehel olles ning seda saab teha enne puhkuse või haiguslehe lõppu. Tööandjal ei ole õigust vallandamisest keelduda, kui kuupäev on avalduses märgitud ja see vastab seadusega kehtestatud perioodile - 2 nädalat.

Tähtaegadest mitte kinnipidamine liigitatakse seaduserikkumisena ja selle saab edasi kaevata kohtusse. Vallandamise kuupäeva täpsustamisel tuleb arvestada selle 2-nädalase perioodiga. Taotluse posti teel saatmisel ei arvestata sellesse perioodi kirja teeloleku aega.

Postitatud 01.08.2018

Töötaja vallandamisest teatamise kohustus lasub reeglina organisatsiooni personaliosakonna töötajatel. Kui seda pole või ettevõte on väike, koostab sellise dokumendi personaliarvestuse eest vastutav isik.

Töötaja ei tohiks mingil juhul keelduda sellise dokumendi saamisest. Kohtus tööandjaga tekkivate vaidluste korral muutub selline dokument ju tõendiks tsiviilasjas. Ja tööõiguste kaitsmisel muul viisil annab see võimaluse hinnata ka tööandja tegevust Vene Föderatsiooni tööseadusandluse järgimisel.

Veebilehel saate tutvuda ka töötaja eripõhjustel vallandamisega. Jutt käib vähendamisest ja likvideerimisest teatamisest jne. Saate esitada oma küsimused meie saidil töötavale advokaadile.

Näidis allalaadimine:

(16,0 KiB, 1193 tabamust)

Piiratud vastutusega äriühing "Lepestok"

OGRN 4169874684 INN 687964646

seaduslik aadress: 187406, Venemaa, Leningradi oblast, Volhov,

sõidurada Lennundus, 305, väljas. 8

Tarasova Angelina Ivanovna,

raamatupidaja abi

finants- ja majandusosakond

registreerimisaadress elukohas:

187424, Leningradi oblast,

Volhov, st. Razezdnaja, 53-47

Vallandamise teade

20.03.2018 võeti Teid tööle raamatupidaja assistendiks (tööleping nr 87/l 20.03.2018, töölevõtmise korraldus nr 95 l/s 21.03.2018) tingimusega kehtestada katseaeg. 2 kuud.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 kohaselt on mitterahuldava testitulemuse korral, mille tingimus on kindlaks määratud töötajaga sõlmitud töölepinguga, õigus tööleping üles öelda enne testiperioodi lõppu. , hoiatades teda sellest kirjalikult hiljemalt kolm päeva ette.

Ebarahuldavate testitulemuste põhjused on järgmised:

• süstemaatiline töödistsipliini rikkumine (hilinemine, mida kinnitavad töölt puudumise aktid)
• rikkudes ametijuhendi punkti 3.15, menetlete mitteõigeaegselt materiaalsete vahendite väljastamiseks laekunud avaldusi
• rikkudes ametijuhendi punkti 8.12, rikuti aruannete esitamise tähtaegu.

Võttes arvesse ülaltoodut ja ülemuse aruannet (lisatud), ei läbinud te töötamise testi. Sellega seoses anname teada, et Lepestok OÜ ja Teie vahel 20.03.2018 sõlmitud tööleping nr 87/l lõpetatakse 12.04.2018.

Teil on õigus tööandja otsus kohtusse edasi kaevata.

Rakendus:

1. FEO juhi memorandum

Režissöör Vassiljeva A.V.

Olen vallandamisavaldusega tutvunud.

08.04.2018 Tarasova A.I.

Millal väljastatakse töötaja vallandamise teade?

Dokumenti ei koostata alati. Muidugi, kui tööandja sai ülesütlemisteate omal soovil, poolte kokkuleppel vms, siis etteteatamist ei pea. Teine asi on see, kui tööandja ise initsiatiivi leping lõpetab. Mõnel juhul on vaja koostada töötaja vallandamise teade. Teistes - ametliku uurimise aktid.

Vene Föderatsiooni töökoodeks räägib teavitamisest järgmistel juhtudel:

• tähtajalise töölepingu lõppemisel (vähemalt 3 kalendripäeva ette)
• katseaja läbimise negatiivse tulemusega (vähemalt 3 kalendripäeva ette)
• kaugtöötajate vallandamine (Vene Föderatsiooni töökoodeks ei maini teavitamist, kuid kohtupraktika põhineb dokumentide vahetamise vajadusel)
• ettevõtte arvu, positsiooni vähendamisel või likvideerimisel.

Tööandjal on õigus selline dokument omal soovil (juhindudes oma eesmärkidest) koostada.

Töötaja vallandamise ja kohaletoimetamise teate sisu

Dokument vormistatakse kirjalikult 2 eksemplaris, mis on adresseeritud töötajale. Dokumendi põhitekst peab sisaldama vallandamise põhjuseid, sh. koos linkidega normatiivsetele õigusaktidele. Tähtaegadest kinnipidamine ei tähenda seda, et dokument on koostatud kindlal päeval. Ja asjaolu, et vallandamine toimub mitte varem kui seadusega kehtestatud tähtaja möödumisel teate kättetoimetamise kuupäevast.

Seetõttu peab dokumendi teine ​​eksemplar olema töötaja poolt allkirjastatud, ärakirja ja kättesaamise kuupäevaga. Kui töötaja keeldub, on kasulik koostada allkirjastamisest ja vastuvõtmisest keeldumise tõend. Noh, kui see protseduur on mingil põhjusel keeruline, saatke see tähitud kirjaga koos kättetoimetamise kinnitusega.

Töötaja vallandamise teade säilitatakse isiklikus toimikus (koos üleandmismärgetega).

Töölepingus on tingimus, et töötaja algatusel töölepingu ülesütlemisel peab töötaja töötama 3 kuud avalduse esitamise päevast arvates. see

Pole seaduslik. Andke kuu aega ette ja vetikad:

3. Töölepingu sätted, mis halvendavad töötajate tingimusi võrreldes Kasahstani Vabariigi tööseadusandlusega, tunnistatakse kehtetuks.

Võta vastu ja allkirjasta: anname töötajale teada...

1. ajutiselt äraoleva töötaja asendamine, kelle töökoht säilitatakse vastavalt seadusele - kuni tema tööle naasmiseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 esimene osa);
2. poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 esimene osa);
3. tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 lõike 2 teine ​​ja kolmas osa).

Tööseadusandlus keelab töötajate saatmise praktikalepingu kehtivusajal töölähetustele, kui töölähetus ei ole seotud praktikaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 203); rasedad naised (art.

Vene Föderatsiooni tööseadustik 259); alla 18-aastased alaealised, välja arvatud loomingulised töötajad (art.

268 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kuid on kategooria inimesi, keda saab lähetusse saata, kui teatud tingimused on täidetud, nimelt kui nad on tutvunud töölähetusest keeldumise õigusega, ei ole lähetus meditsiinilise väljavõtte kohaselt keelatud ja lähetuseks on kirjalik nõusolek.

Kui saate vallandamise teate

Otsuse konkreetsete ametikohtade kärpimise kohta saab teha ettevõtte direktor. Kohtupraktika näitab aga, et sellised otsused on soovitatav teha kollektiivselt, kaasates ettevõtte avalikkust.

töötajate puhul tuleks arvestada, et rasedaid ja alla kolmeaastaste lastega naisi ei saa selle artikli alusel vallandada; alla neljateistaastast last (alla 18-aastast puudega last) kasvatavad üksikemad; teised isikud, kes kasvatavad selliseid lapsi ilma emata (osa.

4 spl. 261 Vene Föderatsiooni töökoodeks). 3. Kõrgema tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga töötajatel on eelisõigus tööle jääda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 179 1. osa), see tähendab, et kõigepealt hinnatakse töötajate professionaalsust ja nende kasulikkust ettevõttele. Siin tuleks arvestada haridustaset, töökogemust, järgmise atesteerimise tulemusi, sellele ametikohale kehtestatud planeeritud näitajate täitmist, tööandjapoolsete stiimulite olemasolu, töö spetsiifika tundmist, töötaja enesetäiendamist. kvalifikatsioon sellele ametikohale jne.

Vallandamise etteteatamise tähtaeg- see on ajavahemik, mille jooksul töötaja peab töötama, kui vallandatakse omal algatusel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud üldreegli kohaselt on vallandamise etteteatamisaeg kaks nädalat. See periood algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab lahkumisavalduse.

Kuid üldreeglist on erandeid.

Hooajatööd tegevad töötajad, samuti katseajal, teavitavad tööandjat sellest kolm kalendripäeva ette.

Töötaja vallandamise teade

Kui töötaja ja tööandja vahel on kokkulepe, saab töölepingu üles öelda enne vallandamise etteteatamistähtaja möödumist.

Ja kui töötaja lahkub töölt jätkamise võimatuse tõttu või kui tööandja rikkus tööseadust, tuleb tööleping üles öelda avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Nagu praktika näitab, on vallandamise etteteatamistähtaja väljatöötamise küsimuses palju vastuolulisi olukordi, kus ilma kvalifitseeritud advokaadi abita on teie juhtumit üsna raske kaitsta.

Töötaja vallandamine tema enda soovil

Kui töötaja algatab töölepingu ülesütlemise, kirjutab ta enamasti ülesütlemisavalduse omal soovil. See on kõige levinum, kuid mitte ainus võimalus vallandamiseks. Analüüsime selle aluse eeliseid ja puudusi töötajale ja tööandjale ning olukordi, mis võivad vallandamisel raskusi tekitada.

Näiteks kui kaua peaks kuluma algatusdokumendi vormistamisest vallandamise hetkeni?

Ja mis saab siis, kui inimene mõtleb loobumise osas ümber? Vastavalt Kasahstani Vabariigi tööseadustiku artiklile 57 on töötajal õigus tööleping üles öelda omal algatusel, see tähendab omal soovil.

Selleks peab töötaja tööandjat kirjalikult teavitama vähemalt 1 kuu enne kavandatavat ülesütlemist. Erand.

Tasuta juriidiline nõustamine vallandamisest etteteatamistähtaja teemal

Kui töötaja ja tööandja vahel on kokkulepe, saab töölepingu üles öelda enne vallandamise etteteatamistähtaja möödumist. Ja kui töötaja lahkub töölt jätkamise võimatuse tõttu või kui tööandja rikkus tööseadust, tuleb tööleping üles öelda töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Nagu praktika näitab, treenimise osas

Kas tööandja peaks ajutist töötajat vallandamisest ette teavitama?

tähtajalise töölepingu alusel, siis vastavalt art. 58,59, 79, Vene Föderatsiooni töökoodeks ja Vene Föderatsiooni relvajõudude resolutsioon nr 1, 01.28.14. Kui võtmetöötaja läheb tagasi tööle, võib teid seaduslikult vallandada. Seadus näeb ette põhitöötaja õiguse ennetähtaegselt tööle naasta, tööandjal on aga õigus renditöötaja vallandada ka siis, kui ta seda teha ei saa.

Kas tööandjal on õigus töötaja kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist vallandada? Kas tal on õigus keelata tal varakult tööle minna? http://taktaktak.org/problem/3473

Ta töötas rasedus- ja sünnituspuhkusega ning läks ise rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Kas tööandja peaks vallandamisest ette teatama?

Naisi, kellel on alla 3-aastased lapsed, sealhulgas need, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib sel alusel vallandada samamoodi nagu teisi töötajaid (art.

Mitu päeva peab tööandja ülesütlemisest ette teatama?

Samas ei sisalda tööseadusandlus sätteid, mis kohustaksid üksikettevõtjat eelseisvast vallandamisest töötajaid ette teavitama, samuti tegema neile tööandja algatusel vallandamisega seotud hüvitisi.

Mitu päeva on tööandja kohustatud töötajat vallandamisest ette teatama?

1 vastus. Moskva Vaadatud 292 korda. Küsitud 2011-11-23 16:54:52 +0400 teemas “Tööõigus” Olen katseajal, kirjutasin oma kuludega puhkuseavalduse. - Olen katseajal, kirjutasin omal kulul puhkuseavalduse. Edasi

1 vastus. Moskva Vaadatud 606 korda. Küsiti 2012-09-17 12:23:25 +0400 teemas “Tööseadus” Kas töölepingus on võimalik sätestada, et töötaja on kohustatud kuu aega ette teatama vallandamisest? - Kas töölepingus on võimalik sätestada, et töötaja on kohustatud ülesütlemisest kuu aega ette teatama?

Kui kaua peab töötaja tööandjat vallandamisest ette teatama?

Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja lahkumisavalduse. Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab töölepingu üles öelda enne ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist.

Kui töötaja lahkub omal algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkt 3) töölepingu ülesütlemise etteteatamise ajal töötajate arvu või personali vähenemise tõttu, ei saa ta loota garantiidele ja hüvitistele, mida tuleb maksta lõikes sätestatud põhjustel vallandamise korral

Ja kui jah, siis kas ja kui palju on tööandja kohustatud töötajat ette teatama vallandamise päevast?

Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja lahkumisavalduse.

Juhtudel, kui töötaja vallandamise avaldus tema algatusel (oma soovil) on tingitud töö jätkamise võimatusest (õppeasutusse registreerumine, pensionile jäämine ja muud juhtumid), samuti tööandja tuvastatud rikkumise korral tööõigusnorme sisaldavatest tööseadusandlusest ja muudest normatiivaktidest.

Kas puudega inimest on võimalik vallandada?

seadusega kehtestatud korras väljastatud tervisekontrolli akti olemasolul.

Vajalikud soovitused puudega isikule lubatud töötingimuste ja -liikide kohta kehtestatakse spetsiaalse individuaalse rehabilitatsiooniprogrammiga, mis on tööandjale kohustuslik.

Juhul, kui nimetatud tunnistus näitab, et katsealusel on keelatud teatud töötoiminguid teha.

Kas töötaja on kohustatud tööandjat koondamisest 2 nädalat ette teatama, kui tööleping pole sõlmitud?

Töötaja reaalselt tööle lubamisel on tööandja kohustatud hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest sõlmima temaga kirjaliku töölepingu.

Nüüd töötaja algatusel vallandamisest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80. töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette.

Kas juhataja on kohustatud vallandamisest ette hoiatama?

Seega tahan teada, kas juhataja oli kohustatud mind vallandamisest ette hoiatama?

Vallandamine omal soovil 3 kalendri- või tööpäeva

Avalduse kirjutasin omal soovil kaks nädalat enne Tere pärastlõunat!!Avalduse (07/10/2013) kirjutasin omal soovil kaks nädalat enne vallandamist, lugesin kalendripäevad, tuli välja 07/ 25/2013 ja tööandja luges töölised üle, meil on libisev graafik ,2 peale 2, selgus 28.07.2013, õigustatult. Kuigi meie leping näeb ette, et nädal ei ole täiskohaga, vaid poole kohaga. 17. juuli 2013, 14:05 Jankevitš Janina,

Kui töötaja lahkub vabatahtlikult katseajal, siis millised on 3 päeva?

Töö või kalender?

Kui töötaja on omal soovil katseajal, siis mis on 3 päeva?

Töö või kalender? Yulyasha Sage (16461) 3 aastat tagasi Aleksei Ždanov Pro (723) 3 aastat tagasi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71: “. Kui töötaja jõuab katseajal järeldusele, et talle pakutav töö ei sobi, siis on tal õigus tööleping omal soovil üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kolm päeva ette.

Töötamine katseajal

Töötamine katseajal Kunstis.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 sätestab, et kui töötaja läbib töölevõtmisel testi, on ühel poolel omal algatusel õigus tööleping üles öelda. Sõltumata sellest, kumb pool lepingu lõpetamise algatab, tuleb teist lepingupoolt teavitada 3 päeva enne eeldatavat ülesütlemise kuupäeva.

Me ei räägi tööpäevadest.

Töötaja õigused ja kohustused puhkuse ajal või tema enda soovil vallandamisel

Töötaja õigused ja kohustused puhkuse ajal või tema enda soovil vallandamisel. Kui töötaja on ametlikult tööl, siis varem või hiljem peavad kõik tegelema vaba aja, puhkuse vms avalduste kirjutamisega. Kahjuks ei tea töötajad sageli, millistes olukordades ja millal neil on õigus tegutseda, samuti millised õigused ja kohustused neil on.

Vallandamine oma tahte järgi Kõige levinum töölt lahkumise põhjus on oma tahte järgi vallandamine - töölepingu lõpetamine töötaja algatusel. Seda protsessi reguleerivad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 sätted. Kuidas omal soovil õigesti üles öelda Seaduse järgi peab töötaja esitama tööandjale avalduse hiljemalt 14 kalendripäeva enne ülesütlemise kuupäeva.

Maksed töötaja vallandamisel tema enda soovil

Tasud töötaja eest tema enda soovil

Enamasti on töösuhte lõpetamise põhjuseks vabatahtlik vallandamine.

Tööandja arvamust ei võeta kuidagi arvesse, sest ta ei saa töötajat tööle sundida.

Töötaja enda soovil vallandamise kord

Töötajal on õigus omal äranägemisel igal ajal töölt lahkuda.

Vallandamise etteteatamise tähtaeg

teavitades sellest tööandjat kirjalikult hiljemalt 2 nädalat enne (art.

80 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Töölepingu saab poolte eelneval kokkuleppel üles öelda enne ülesütlemistähtaja möödumist.

Töötajad, kes on endiselt katseajal, kes on võetud tööle hooajatööle või kuni 2-kuulisele tööle, peavad oma vallandamisest tööandjat kirjalikult teavitama 3 päeva ette (art.

292. 296 Vene Föderatsiooni töökoodeks)

Kui töötaja lahkub vabatahtlikult katseajal, siis millised on 3 päeva? töö või kalender? Sarnased küsimused tööõiguse valdkonnas

1. -. rohkem 1 vastus. Moskva Vaadatud 33 korda. Küsitud 2013-04-05 10:41:48 +0400 teemas “Muud küsimused”

Kahenädalane töö vabatahtliku vallandamise korral võrdub 15 päevaga

Kaks nädalat tööd vabatahtlikul vallandamisel võrdub Zhanna Kimi 15 päevaga.

UNP ekspert Kui töötaja lahkub iseseisvalt, ei ole ettevõttel õigust keelduda töölepingu ülesütlemisest. Ainus asi on see, et selle aja jooksul asendaja leidmiseks peate võib-olla töötama kaks nädalat. Kuid seda perioodi tuleks käsitleda mõningate nüanssidega.

Esiteks hakkab kahenädalane periood kulgema kell 00 tundi 00 minutit järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab avalduse kätte, ja lõpeb vastaval nädalapäeval (art 2, 3 osad).

Omal soovil töölt lahkumisel on oluline arvestada tööandjale lahkumissoovist etteteatamistähtaega. Seda lepingu ülesütlemise põhjust reguleerib tööseadustiku artikkel 80 ja artikli 77 1. osa lõige 3. Õigus töölt lahkuda on seadusega tagatud selliste suhete vabaduse põhimõtte raames. Seda põhjust kasutades saab kodanik lõpetada nii tähtajalise kui ka tähtajatu lepingu. Seda saab teha igal ajal, peaasi, et ettevõtte juhtkonda korralikult teavitada. Seadusandlus näeb kodanikule ette võimaluse puhkuse, katseaja või haiguspuhkuse ajal töölt lahkuda.

Head lugejad! Artiklid sisaldavad lahendusi levinud probleemidele.
Tasuta Meie advokaadid aitavad teil leida vastuse teie isiklikule küsimusele. Probleemi lahendamiseks helistage: Tasuta konsultatsiooni saate ka veebis.

Regulatiivne raamistik, mis reguleerib tööandjale vallandamisel etteteatamise korda ja tähtaega

Töötajaga lepingu lõpetamise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Samuti juhinduvad tööandjad korra rakendamisel selles valdkonnas aktsepteeritud äritavadest. Töölepingu ülesütlemise kõige levinum põhjus on töötaja algatus. Õigusaktid ei kehtesta kodanikele kohustust oma lahkumisotsust motiveerida. Ettevõtte juhtkonnal ei ole õigust nõuda selgitust vallandamise põhjuste kohta. See reegel ei kehti ainult erandjuhtudel. Kui töötaja lahkub töölt seetõttu, et ta ei suuda oma tööülesannet jätkata, tuleb põhjust siiski selgitada. Sellisteks puhkudeks on õigusaktidega kehtestatud lühendatud hoiatustähtajad, mistõttu on tagasiastumisele suunatud tahteavalduse põhjendamine kohustuslik.

Vabatahtliku vallandamise hoiatamist reguleerivad järgmised Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid:

• Paragrahv 80 kehtestab ettevõtte juhtimisele üldise etteteatamistähtaja, samuti võimaluse ilma tööta vallandamiseks, kui tegevust ei ole võimalik jätkata või kokkuleppel teise poolega.
• Artikkel 71 reguleerib juhtkonna eelhoiatamist katseajal töölt lahkumise soovist.
• Artiklis 280 on ette nähtud pikem tähtaeg juhtival ametikohal töötava töötaja vallandamiseks.
• Artiklis 14 on sätestatud tähtaja arvutamise kord.
• Artikkel 292 reguleerib lühendatud etteteatamistähtaega kodaniku vallandamisel, kellega on sõlmitud leping kuni kaheks kuuks.
• Artiklis 296 kehtestatakse hooajatöötajate vallandamise etteteatamistähtaeg.
• Artikkel 348.12 kehtestab sportlastele ja treeneritele lepingu lõpetamise soovist etteteatamise tähtaja.

Töölt lahkuda kavatsev töötaja peab neid standardeid arvesse võtma, kuna nende rakendamine on kohustuslik ja tööaja lühendamine on ühepoolselt ilma mõjuva põhjuseta võimatu.

Üldreeglid kohustusliku teenistuse aja kohta

Enamikul juhtudel kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 eeskirju, välja arvatud teatud kategooriatesse kuuluvate töötajate vallandamine. Seaduse järgi on vaja ettevõtte juhtkonda hoiatada kaks nädalat enne soovitud lahkumiskuupäeva. Seda ajavahemikku saab kokkuleppel tööandjaga muuta. Kui ettevõtte juhtkond on valmis poolel teel kokku saama, võib töötaja töölt lahkuda ühe päevaga.

See periood hakkab kulgema järgmisel päeval pärast seda, kui tööandjat on nõuetekohaselt teavitatud. Perioodi arvutamisel arvestatakse nädalavahetusi ja pühasid. Töötaja peab oma lahkumissoovist kirjalikult teatama ettevõtte juhtkonnale avaldusega. Õigusaktid ei sea selle dokumendi sisule erinõudeid, see võib olla vormistatud vabas vormis. Enamasti on ettevõttel väljakujunenud mall, mida töötaja kohandab vastavalt oma olukorrale.

Lisaks kodaniku ja organisatsiooni teabele on töötaja avalduses märgitud vabatahtliku vallandamise taotlus. Seadus, välja arvatud mõned juhud, ei nõua lepingu lõpetamise põhjuste selgitamist, piisab põhjendusest. Dokumendil on ka kuupäev ja lahkuja allkiri. Hoiatusperiood hakkab kulgema järgmisel päeval pärast taotluses märgitud kuupäeva. Töötaja peab tagama, et tööandja kinnitab dokumendi oma allkirjaga.

Tähtis! Kohalike eeskirjade kohaselt ei ole tööandjal õigust vallandamisest etteteatamistähtaja kestust suuremas ulatuses muuta. Sellised tegevused rikuvad kodanike õigusi. Tähtaega saab pikendada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel.

Erijuhud, kui etteteatamistähtaega võib muuta

Eritähtajad juhtkonna hoiatamiseks tagasiastumise soovist on seadusega kehtestatud järgmistel juhtudel:

• Kui kodanik on katseajal, võib ta sellest organisatsioonile kolm päeva ette teatada.
• Kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline leping, mis kestab kuni kaks kuud, on etteteatamistähtaeg kolm päeva.
• Kui kodanik on hooajatööl, on periood kolm päeva.
• Juhtivatel ametikohtadel töötavatel töötajatel pikendatakse perioodi ja see on üks kuu.
• Üle 4-kuulise lepinguga sportlastel ja treeneritel on tööperioodiks üks kuu.

Kui kodanikul on töölt lahkumiseks mõjuvad põhjused, võib ta töölt lahkuda. Seda protseduuri kohaldatakse järgmistel juhtudel:

• Kui kodanik läheb pensionile.
• Kui töötaja on õppeasutuses.
• Kui ettevõtte juhtkond pani toime tööseadusandluse rikkumise.
• Kui kodaniku mees või naine viiakse tööle teise piirkonda.
• Haiguse tõttu, mis takistab tööülesannete edasist täitmist.
• Puudega inimese hooldamise vajaduse tõttu.

Õigusaktid ei anna tööandjale õigust töötajat pärast hoiatustähtaja möödumist töökohal kinni pidada. Selline tegevus rikub kodanike õigust töösuhete vabadusele. Töötaja tuleb töölt vabastada pärast etteteatamistähtaja möödumist, tasudes kõik võlgnetavad rahalised vahendid ja koostades vajalikud dokumendid pärast etteteatamistähtaja lõppu. Kui viimane tööpäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, toimub ülesütlemine sellele järgneval esimesel tööpäeval.