Nad on iga meeskonna tööelu lahutamatu osa. Need on ajastatud nii, et need langeksid kokku ametlike pühade ja pidustustega, mis on pühendatud ettevõtte olulistele kuupäevadele. Selliste ürituste ajal jagatakse töökollektiivi liikmetele lisatasusid. töötajaid saab valida sõltuvalt töötajate isikuomadustest ja vastavalt puhkuse teemale. Need võivad olla pealkirjadena (mis tahes nimisõna, omadussõna, osastav, tegusõna; kuulsa kangelase, filmitegelase, teose nimi) või keerukate nominatsioonide kujul (meeskonnaliikme isiklikud või äriomadused).

Pealkirja valikud

Erinevate tiitlite andmine on kõigi auhindade levinuim vorm. Aunimetuse saab valida seoses töötaja tegevusliigi või iseloomuomadustega. Kandidaadi valimine vastavalt töötaja elukutsele on lihtsaim võimalus. Eesliite "Härra" või "Preili" lisamine mis tahes nimi- või omadussõnale on samuti üks levinumaid tiitlivorme. Näiteks kontoritöötajate autasustamiseks esitatavad kandidaadid võivad olla järgmised:

• "Härra Aju." See on tiitel, mida ettevõtte juhile kõige sagedamini omistatakse. Teisiti lihtsalt ei saa, sest igas organisatsioonis on direktor kõige intelligentsem, andekaim ja väärtuslikum töötaja! Ja seda ei arutata! Noh, kui juht on naine, siis on parem kasutada nominatsiooni: "Ettevõtte miss süda."
• "Härra võlukepp", "Miss Shadow", "Härra Pulss", "Miss Kaja". Selliseid tiitleid võib anda tegevjuhi asetäitjale, olenevalt tema töö taktikast.
• “Mr. Comp” – seda tiitlit võib kanda arvutiseadmeid hooldav töötaja või süsteemiadministraator. Kui selliseid töötajaid on mitu, saate lisaks kasutada eesliiteid: "super" või "mega", mis näitab töötaja professionaalsuse taset.
• "Miss Office Mood." See tiitel sobib kontorijuhile, kuna sellest sõltub väga sageli ülemuse tuju. Just tema tuleb talle hommikul vastu, valmistab kohvi, toob dokumente ja kutsub külalisi. Ja tema professionaalsuse tasemest ei sõltu mitte ainult juhi meeleolu, vaid ka kontori psühholoogiline kliima.

• "Härra Bullet." Selle tiitli võib anda kullerile, vihjates kiirusele, millega ta peab töötama. Lisaks võib selles sisalduv teave moraalselt "tappa", kuid seda juhtub äärmiselt harva. Või väga sageli, kõik sõltub ettevõttest.
• "Miss Clean" või "Mr. Order". Kõik koristajad peavad kandma selliseid tiitleid. Kui lisate omadussõnu nagu "ideaalne", "laitmatu" jne, muutub pealkiri kõlavamaks.
• "Härra peatus." Selle tiitli saab turvatöötaja, kes kontrollib kontorisse juurdepääsu.

Rasked nominatsioonid

Ühes ettevõttes töötavate inimeste täpsemaks kirjeldamiseks võib välja mõelda keerukaid määratlusi, mis peegeldavad nende intellektuaalse või ärilise investeeringu määra ettevõtte töösse. Näiteks võivad auhindade kandidaadid olla järgmised:

• "Usaldusväärne hoiupõrsas". See tiitel tuleb omistada meeskonnaliikmele, kellel on oma töö käigus minimaalne rahaline kahju.
• "Võluv magnet." See iseloomustab töötajat, kes oskab leida klientidega ühist keelt.
• "Parim innovatsioon" Igas meeskonnas on töötaja, kes on saavutanud teatud edu läbi eneseharimise. See kehtib tavaliselt arvutihuviliste kohta.
• "Inimeste südametunnistus". Selle nominatsiooni võib pälvida kollektsionäär, kes seaduslikke võtteid ja isiklikku sarmi kasutades taastab õigluse.
• "Austatud triumf" See aunimetus tuleb anda kriisijuhile, kes suutis ära hoida ettevõtte pankroti.

Lõbusad nominatsioonid töötajate premeerimiseks

Ettevõtte või kontori töötajate preemiad võivad olla kuulsate koomiksitegelaste austamise vormis. Seda tüüpi kodu- ja välismaised kinod on nii suured, et võimaldavad teil hõlpsalt leida iga ettevõtte töötaja jaoks sobiva pildi. Naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks on suurepärane võimalus luua pidulik ja pingevaba õhkkond igal ettevõtte üritusel.

• "Kilpkonnatortilla" Sellise tiitli võib omistada töötajale, kes on ettevõttes töötanud väga pikka aega ja on selle auliige. Seda nominatsiooni tõendav sertifikaat peab olema välja antud selle koomiksi teemaga ja sellel peab olema kujutatud kuulsat tegelast (see soovitus kehtib ka teiste tegelaste kohta).
• "Tark öökull". See tiitel tuleks anda kõige targemale töötajale. Tavaliselt on need direktori asetäitjad.

• “Ilja Muromets”, “Aljoša Popovitš” ja “Dobrõnja Nikititš”. Sellised tiitlid tuleb omistada ettevõtte või kontori turvameestele.
• "Harry Potter". Igas meeskonnas on inimene, kes võib kõike saada. Ja see on majandusosakonna juhataja.

Tseremooniaks valmistumine

Sellise olulise sündmuse korraldamiseks on vaja läbi viia kvaliteetne ettevalmistus. See sisaldab mitut etappi:

1. Organisatsiooniline. See loob meeskonna, kes planeerib üritust. Sinna kuuluvad noored ja loomingulised meeskonnaliikmed. Selles etapis on vaja valida sündmuse erinevate elementide eest vastutajad: stsenaarium, ruumide kujundus, tunnistuste ja tänukirjade väljatöötamine, meeldejäävate auhindade ostmine jne.
2. Ettevalmistav. Sel perioodil toimuvad aktiivsed ettevalmistused puhkuseks, mille käigus tehakse vajalikud arvutused rahaliste vahendite kulutamiseks, kirjutatakse stsenaarium, tehakse proove ja ostetakse tarvikuid.
3. Tootlik. Määratud ajal peetakse kavandatud pidu, mille käigus vastutavad isikud oma loomingulisi plaane realiseerivad.
4. Analüütiline. Pärast üritust tuleb loomingulisel rühmal kokku saada ja arutada oma töö tulemuslikkust. Selline kohtumine võimaldab meil tuvastada tähistamise tugevad ja nõrgad küljed ning nendega edaspidi arvestada.

Läbiviimise vormid

Olenevalt ürituse teemast võib töötajate austamistseremooniat korraldada mitmes vormis:

• Ametlik. Kõige tavalisem vorm, mis nõuab minimaalset ettevalmistust. Piisab, kui koguda kõik töötajad kogunemissaali ning üle anda tunnistused ja autasud. Peaasi, et tseremooniat viib läbi administratiivtöötaja, soovitavalt ettevõtte direktor ise.
• Loominguline. See vorm sobib kõige paremini siis, kui on ette nähtud loomingulised nominatsioonid töötajate premeerimiseks, näiteks koomiksitegelaste autasustamiseks. Siin oleks asjakohane kasutada kuulsate kino meistriteoste värvilisi illustratsioone ja plakateid ning saatejuhtide säravaid kostüüme.

Dekoratsioon

Ruum, kus tähistamine toimub ja kus töötajate auhindade nominatsioone antakse, peab olema värvikalt kaunistatud: asetage ürituse teemaga bännerid, paigaldage multimeediaseadmed, millel näidata ettevõtte kohta videot või esitlust. Võimalusel korraldage nominentide tiitleid tähistamine.

Ettevõtte jaoks olulistele tähtpäevadele pühendatud ürituste läbiviimisel peavad töötajate premeerimise nominatsioonid sisaldama spetsiaalseid pensionäridele, kes on ettevõttes pikka aega töötanud. See on positiivseks motivatsiooniks praegustele meeskonnaliikmetele.

Järeldus

Igas organisatsioonis on soodsa psühholoogilise kliima loomiseks vajalik iga töötaja individuaalne lähenemine. Abiks on üritus, mis sisaldab töötajate premeerimise nominatsioone.Iga inimene tahab ju, et tema tööd märgatakse ja hinnatakse.

Ma kirjutan teile, mida veel?”, Unikaalse võimaluse eest kirjutada SMS-e mis tahes kohas, asukohas ja asendis, Kõigi saadaolevate kirjaliku suhtluse (e-post, ICQ, sms) tõhusaks ja katkematuks kasutamiseks “Ajaga kaasas käimine” Vastutustundliku suhtumise eest töögraafikusse: vaatamata pöörasetele ummikutele, globaalsetele kataklüsmidele, dollari kursi langusele ning kulla ja nafta hinna tõusule ilmub see õigesse kohta ja õigesse kohta aeg (Allikas: agulife.ru) Aitäh autoritele Valik on postitatud teile viitamiseks SEOTUD ARTIKLID: Koomiksi nominatsioonid ja medalid kolleegidele 23. veebruaril. Koomilised õnnitlused ja kingitused ettevõtte 10. juubeliks. Firmapeo stsenaarium “Teeme üksteisele komplimente” Muusikalised mängud ja võistlused firmapidudele Sketš 8. märtsiks ja 23. veebruariks firmaüritusteks ja pidudeks.

Koomiksi nominatsioonid ettevõtete autasustamiseks.

See võimaldab teil laiendada oma meeskonna suhtlusringkonda ja üksteise kohta rohkem teada saada Valik naljakaid auhindu töötajatele Pakume teile mitut naljakat kategooriat ettevõttepeoks. Neid täpseid nominatsioone pole vaja kasutada. Saate hõlpsasti nimesid või kirjeldusi muuta, et muuta lõbusad auhinnad teie rühma ja konkreetsete saajate jaoks ainulaadseks. Kandidaadid võivad ulatuda "Pühendunud kontoritöö eest" kuni "Parima hiiretaltsutajani", mis tähendab arvutihiirt.

Koomiksi nominatsioonid töötajatele korporatiivürituste jaoks luules ja proosas

Avaleht » Puhkus » Koomilised ja naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks firmapidudele Ükski firmapidu ei saa läbi ilma spetsiaalsete konkurssideta. Selliste sündmuste stsenaariumid koostab tavaliselt töötajate algatusrühm. Olenevalt pidusöögist mõeldakse välja koomilised auhinnajoonised.

Üks populaarsemaid meelelahutusi pidudel on töötajate premeerimine nominatsioonidega. Sellist lõbu saate esitada originaalsel kujul. Igas ettevõttes on töötaja, kes erineb teistest oma omaduste poolest. Seda võib öelda iga töötaja kohta. Tiitlite nominatsioonid mõeldakse eelnevalt läbi ning ostetakse ka eriauhindu mittestandardsete esemete näol.

Mõelgem töötajate premeerimiseks populaarsetele kandideerimisvõimalustele:

1. Härra või proua.

Madame elu

Kui arvate, et korporatiivpidu saab hakkama ilma muljetavaldava lõpuakordita töötajate koomilise preemia näol, siis eksite. Kõik ootavad meeleolukat, positiivset ja säravat lõppu piduliku programmi ametlikule osale. Seetõttu on peamine asi mitte petta töötajate ootusi ja välja töötada auhinnatseremoonia, mis tõstab esile ettevõtte ürituse ideed ja muutub samal ajal puhkuse üheks meeldejäävamaks ja võtmehetkeks.

Sellist järeldust pole aga lihtne läbi mõelda ning internetist leitavad nõuanded on ebasüstemaatilised ja killustatud, mistõttu seatakse vajalike tulemuste saavutamine kohe kahtluse alla. Eventspro on süstematiseerinud humoorikate korporatiivauhindade jagamise võrgustiku kogemuse, et aidata teil valida õiged ettevõtte töötajate tunnustamise valdkonnad.

Koomilised ja naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks firmaüritustel

Kas soovite, et teie ettevõtte üritus oleks huvitav, parajalt huumorit sisaldav ja kordumatu? Lisage oma programmi humoorikad nominatsioonid. Koomiksikandidaadid on alati originaalsed, originaalsed ja lõbusad. Firmaüritus või, nagu öeldakse, firmapeod, annab meile pikaks ajaks rõõmsameelsust, rõõmu ja positiivseid emotsioone.

Niisiis, alustame, esimene nominatsioon... “Mina juhin paraadi” Selles nominatsioonis kuulub peopesa juhile, ettevõtte direktorile ja peadirektorile. Ta on meie komandör, valitseja. "Minu positsioon on kõigile teada, ma juhin paraadi." “Šokolaadis” Selle nominatsiooni võitja võib olla teie meeskonna üks edukamaid daame. Daam on edukas ja õnnelik. Või võib nominatsiooni võita suur solaariumifänn."See ei lähe raisku, tema, kes on alati šokolaadiga kaetud."

Auhinnad korporatiivpeol – koomiksite nominatsioonid ja palju muud...

Tähtis

Näiteks korraldage parima konkursi, stsenaariumi või toosti nominent.Viimase auhinnavariandi jaoks on hea korraldada spetsiaalsed atribuudid - osta punane vaip, osta Oscari mängukujukesed. Originaalsed auhinnad erinevatele ametitele Olenevalt nominatsiooni nimetusest tasub töötajatele anda ka ergutusauhindu. See käik aitab oluliselt koondada ja vabastada kolleege, mis on ürituse õnnestumiseks vajalik.

Märge! Nominentide juures tasub mainida vaid neid ameteid, mida meeskonnas reaalselt eksisteerida ei saa. Viimasel ajal on üha populaarsemaks muutunud välipeod. Sel juhul tasub eelnevalt läbi mõelda, kuhu auhinnad paigutada, et keegi neid ei märkaks.

Koomiksi nominatsioonid meestele. firmaürituste koomiksi nominatsioonid

Niisiis: linnurääkija (juhtub), Feng Shui meister, MMORPG-armastaja (võrgumängude fänn), DJ (alati kõrvaklappidega), Anekdootmees (lõbutseb naljadega), kohvisõber ja palju-palju muud! Oleme kindlad, et teie töötajad on väga mitmekülgsed inimesed. Targad inimesed ja targad tüdrukud Koguge sellesse kategooriasse kõik töötajate tegevused (nii tõsised kui ka naljakad), mis on seotud avastuste ja ideedega. Siia sobivad suurepäraselt lihtsalt Talent (ristsõnade lahendamiseks või 4. klassi ülesannete edukaks lahendamiseks direktori pojale), “Kinder Surprise” (noorimatele ja aktiivsematele töötajatele), Aasta Läbimurre, Ideegeneraator jne.
Ettevõtete ürituseks 100% valmistumiseks ja suurepärase õhkkonna loomiseks ärge unustage võistlusi, kasutage meie võistluste, mängude, loosimiste ja viktoriinide valikut, mis sobivad ideaalselt igaks ettevõtte ürituseks.

Tähelepanu

Samal teemal võib välja mõelda sarnaseid nominatsioone, näiteks rubriigis: "tööpäeva jooksul joodud rekordtasside kohvi eest", "rekordilise suitsuruumi külastuse sageduse eest" ja nii edasi. Ühesõnaga , esitage humoorikad ja samas iga auhinnale kandideerinud töötaja individuaalseid omadusi esile toovad nominatsioonid töötajatele. “Linnurääkija” Suurepärane nominatsioon, kuhu saab kaasata inimesi, kellele meeldib palju rääkida. Tavaliselt räägivad nad olenemata sellest, kas nad on lõunapausil või teevad midagi tööajal. Auhinnaks saab sellistele töötajatele anda megafoni või plakati stiilis “vaikus on kuldne”.

Firmaürituste nominatsioonid, koomiksid proosas

Ta (ta) hilineb alati ja igal pool, kuid alati ja igal pool õigel ajal, kuigi teda (teda) pole kunagi kohal! Kuidas ta (ta) seda teeb? "Mõte helikiirusel": see on meie targem töötaja või töötaja. Oled tema poole praktilise nõu saamiseks rohkem kui korra pöördunud. Ja mis kõige huvitavam, nad said selle alati kätte! “Suurte ja väikeste lavade artist”: Isegi kui kuulmine on katkenud, Aga on kõva hääl, Hea välimus...
Jah, te ei saa kõiki eeliseid üles lugeda! Kui äkitselt küsid, mida vajad, Korraldab Ta sulle hetkega stseeni Ja sa imestad nii kolleegi andekust kui... “Kallis sõber”: Kui tahad, karju, Kui tahad, sosista , Kui tahad, ole vait, nagu tumm. Ta (ta) kuuleb rõõmu, tunneb leina ja loomulikult jagab seda teiega! “Da Vinci kood” (saladuste ja paroolide hoidja): see on ettevõtte kõige, kõige “salajasem” juht.

Inimene, kes suudab justkui juhuslikult välja visata paar fraasi, mis võivad ettevõtte poliitikat muuta. Ja samal ajal tema positsioon selles);

• National Geographicu korrespondent (keegi, kes armastab reisida ja sellest rääkida ning tema töölaud on täis teiste riikide suveniire).

Loomulikult tunnete oma töötajaid paremini kui meie. Seetõttu tuleb ehk pähe mõni muu lõbus ja sobivam nominatsioon.

Lisateavet töötajate lõbustamiseks lugege artiklist "Ideed ettevõtteürituseks". Kandidaadid Hobid Kasutage julgelt oma töötajate kirgi ja harjumusi! Ja suurema efekti saavutamiseks ärge unustage lisada sõnu "Parim", "Usin", "Vapper" ja muid sarnaseid epiteete. Nominatsiooni nimi sõltub ainult teie kujutlusvõimest ja tähelepanelikkusest.
Suurepärane kingivõimalus on stressivastane võtmehoidja, sest psühhoterapeudil on vaja kontrollida ka mõtteid “Tuletõrjuja” või “Aasta Päästja” – inimene, kes aitab kogu ettevõttel keerulisest olukorrast välja tulla Tulekahju kujuline tulemasin. tulekustuti on suurepärane idee kingituseks “Ta unistab ainult rahust” - tööka töötaja premeerimiseks Patareijõulise jänku kujul meene rõõmustab kolleegi “Traditsioonide hoidja” - nominent kolleegile, kes on töötanud ettevõttes pikka aega Kingi töötajale märkmik kirjaga “kiireloomuliste mõtete jaoks” “Šokolaadis” - töötajale, kelle jaoks kõik alati ideaalseks osutub, oleks valikuvõimalus kvaliteetse maiuspalaga. erinevad pühad tööl Humoorikaid nominatsioone saab välja mõelda mitte ainult ettevõtte aastapäeva puhul, vaid ka tähtpäevadel nagu uusaasta, 8. märts, meestepäev jt.

Kohtingul olles kõigutan puusi

Eile oli meil vastlapäeva puhul firmapidu.
tulemuste summeerimine, võimude arvates silmapaistvamate premeerimine...
ja ka mu sõber (ja samas kolleeg) leidis Internetist lõbusaid nominatsioone ja andis kõigile tunnistused ja diplomid...
Otsustasin selle siia postitada, sest... peaaegu kõik on võetud erinevatest allikatest.....ehk on kellelegi või endale kasuks (kui lahkun teisele tööle)
1. Kui töötad 8 tundi päevas, saab sinust lõpuks ülemus ja sul on õigus töötada 12 tundi päevas.
Nominatsioonis "Aasta läbimurre" autasustatud......(esitatakse müügiesindajale, kellest saab NG vanemmüügiesindaja (midagi juhendaja taolist).
2. Kõigile kõike anda ei saa, sest neid on palju, aga laos pole kõike piisavalt. Aga ta tuleb sellega toime. Nominatsioonis "Me unistasime" autasustatud......(laojuhataja)
3. "Kas ma peaksin tööle minema?" - mõtles ta... ja ei läinud. Aga ta ei arva nii.Kandidaadis "Jumal tänatud, et tulite" autasustatud..... (juht, kellele meeldib ette hoiatamata päevaks kaduda)
4. Ajan end oma naljaka näoga naerma.Nominatsioonis "Positiivne suhtumine" Autasustatakse ettevõtte kõige rõõmsameelsemat ja positiivsemat inimest. (kaubanduse esindaja, kõige positiivsem)
5. Kui sul hakkab igav
Ja mul on juba kõigest küllalt,
Kuulake tema helisevat naeru
See on teile lõbus.
Nominatsioonis "Antidepressant" autasustatud.... (rõõmsameelne töötaja).
6. Vastutustundliku suhtumise eest töögraafikusse: vaatamata pöörastele ummikutele, maailma katastroofidele, dollari langusele ning kulla ja õlle hinnatõusule ilmub ta õigesse kohta ja õigel ajal. Nominatsioonis "Ajaga kaasas käimine" autasustatud... (tõstukijuht, see oli nende jaoks kõige raskem välja mõelda, nii et see on lihtsalt üldine nominatsioon, mis ei iseloomusta neid inimesena).
7. Kõige tähelepanelikum. Miski ega keegi ei jää ilma, kõike märgatakse ja salvestatakse. Nominatsioonis "Ja haistmismeel on nagu koeral ja silm on nagu kotkal.", auhinnatud...(antud neiu Torgi esindajale), ta on meiega selline))
8. Ta jagab alati oma naabriga viimast leivakoort, kostitab teda teega, pakub juua ja mitte ainult kohvi…………Nominatsioonis "Ise kokkupandud laudlina" auhinnatud (nad andsid selle mulle, sest ega sa ei oska enda kohta midagi erilist arvata)
9. Ta tuli hiljuti meie juurde. Vaikselt ja rahulikult elab ja töötab meie kõrval. Aga kui palju ideid sellesse pähe on talletatud? Ta näitab end kindlasti kõigile.Nominatsioonis "Varjatud reservid" autasustatud... (antud raamatupidaja-kassapidajale, ta tuli meie juurde mitte nii kaua aega tagasi)
10. Ta on kõige sõnakam töötaja, ta ei karda meeskonna nimel sõna võtta, isegi kui tema arvamus läheb vastuollu ülemuse arvamusega... Nominatsioonis "Rääkija, rahva hääl" autasustatud (annatakse pearaamatupidajale (talle meeldib direktoriga vaielda).
11. Briljantne hoolimatus ja hajameelsus.
Ta jääb alati igale poole hiljaks, aga
alati ja igal pool õigel ajal, kuigi ta
kunagi seal! Kuidas temaga on
Selgub? Nominatsioonis "Olemise talumatu kergus" autasustatud... (annatakse transpordiosakonna juhatajale. See käib täpselt tema kohta, ta põikleb alati kuskile ja siis teeb näo, et on terve päeva töötanud)
12. Pühendatud töötajale, kelle käe võlulainel mistahes kontoritehnika tööle “ummistub”. Nominatsioonis "Kuldsete käte meister", antakse (antud meie operaatorile, see parandab kindlasti alati kõik. Ta päästis meid kunagi, kui meie server kokku jooksis).
13. Just temalt saad alati teada, mis kuupäeval, kes mida ettevõttes tegi, miks seda nii kutsutakse ja kes selle nime pani. Ta suudab lõputult jutustada ettevõtte ajaloost. Nominatsioonis "Traditsioonide hoidja", auhinnatud (antud kaubandusesindajale, ta on üks neist, kes on siin väga pikka aega töötanud)
14. See on ettevõtte kõige rahulikum hääl, sellega suhtlemine paneb sind rahuolekusse. Tahad temaga ikka ja jälle suhelda. Nominatsioonis
"Härra Antistress" autasustatud....(annatakse kõige rahulikumale juhile).
15. See on väga, väga... ettevõtte juht. See on meie kõige intelligentsem töötaja. See on meie tark tüdruk, erudeeritud ja intellektuaal
Ta on võimeline lahendama kõige raskemaid probleeme!Nominatsioonis "Uma kamber", auhinnatud (antud juhile, kuidagi ei osanud nad ka midagi huvitavat välja mõelda).
16. Kuningad võivad kõike, kuningad kõike.Ja mõnikord otsustavad nad kogu maa saatuse. Nominatsioonis "Kui raske on olla jumal" autasustatud (esitatakse peadirektorile).
17. Ta annab tohutu panuse meie ettevõtte töösse, jäädes samas nähtamatuks. "X mehed" auhinnatud (antud teisele tõstukijuhile, ka tema jaoks oli raske valida).
18. Tõeline autojuht ei peaks kokku lugema, mitu möödujat ta teelt tabab. Juhi ülesanne on autot juhtida, mitte lasta end statistikast naljatada!Nominatsioonis "Kass, kes kõnnib ise" auhinnatud (annatakse juhile)
19. Ta tegeleb iga päev eneseväljendusega – töötab kõvasti ja põhjalikult. Mitte kõik pole kuld, mis valetab halvasti, vaid kõik on kuld, mis töötab hästi! Nominatsioonis "Tõesta ennast - kindlustage see" autasustatud... (annatakse juhile)

Firmaüritus

Lahedad nominatsioonid töötajate premeerimiseks

Artišokk

Kui te ei tea, kuidas stressi leevendada, ärge seda kandke.

Ettevõtluskultuuris on maailmakuulsate Oscari- ja TEFI-tseremooniate taustal muutunud moeks anda pidulikult üle kõikvõimalikud auhinnad ja auhinnad erinevates kategooriates firmaüritustel.

Ja kuigi töötajatevahelised konkursid tootmisjuhi tiitlile on jäänud nõukogude minevikku, on kandidaatide jagamine ja suuline tänulikkus endiselt olulised töötajate mittemateriaalse premeerimise viisid.

Korporatiivsel üritusel või päeval saab ametliku osa üles ehitada töötajate autasustamistseremoonia ümber.

Juhime teie tähelepanu võimalikele firmaürituse nominatsioonidele.

Spordimeistri nominatsioon

See mees on ütluse "Puhkus on aktiivne puhkus, sportlik puhkus" elav kehastus. Sport on tema jaoks meelelahutus kuni higistamiseni ja samas on sport võimalus näidata oma parimaid omadusi. Ta on kapten, treener ja lihtsalt tugev õlg - ( Täisnimi). Tegime rüütliga käigu ja anname sulle traavi. Vanasti anti selliste inimeste eest pool kuningriiki.

(Auhinnaks on mänguhobune.)

Nominent Muusik

Alates 19. sajandist nimetati lütseumiõpilasi lütseumiõpilasteks, gümnasistid gümnaasiumiõpilasteks ja inimest, keda meie ajal muusa korduvalt külastas, otsustasime tagasihoidlikult nimetada museistiks! Loomingulised inimesed armastavad tagasihoidlikku aplausi... Legendimees... Sõna isand ja riimimeister... ( Täisnimi). Nagu teate, oli luules kuldaeg, hõbe ja isegi raud, kuid tänu tema andele kalduvad kriitikud otsustama, et "pärliajastu" on tulemas!

(Auhind - suveniir “Pärl südames”.)

Nominent Ilu on kohutav jõud

Need Faina Ranevskaja surematud sõnad said järgmise nominatsiooni nimeks! See esitleb haruldase välise ja sisemise iluga meest, kes päästab kindlasti maailma! Ta tõmbab tähelepanu, ta on etalon, tema ilmumine meeskonda on alati sündmus - ( Täisnimi).

(Auhinnaks on päästerõngas kirjaga "Ilu on kohutav jõud.")

Paradiisi aedniku nominatsioon

Kui taevas ilmub maa peale, ei juhtu see ilma selle inimese osaluseta. Lõppude lõpuks võitleb ta mitte ainult ilu, vaid ka oma töökaaslaste tervise eest, premeerides teid kõige olulisema rikkuse - õhuga, ilma milleta ei saa inimene elada isegi viis minutit! Eedeni aia sõnumitooja – ( Täisnimi).

(Auhinnaks on väike kastekann.)

Nominent Luuletaja unistus

Jah, selline naine ei lähe mitte ainult põlevasse onni või kappavasse hobusse... Ta läheb ka kivi juurde, mäest üles ja taigalõhna järele, sest nagu teate, lähevad tänapäeval paljud "raha pärast, raha eest..." ja ta otsib lõhnaseiklusi, romantikat ja turismi - ( Täisnimi).

(Auhinnaks on kompass.)

Nominent Suurepärane tööalane koolitus

See töötaja on alati valmis töötama, ei hiline puhkuselt, lõunasöögilt ega tööpausilt. Ta valdab tööstusliku võimlemise tehnikaid ega maga tööl. Küsimusele: "Kas olete tööks valmis?" ta vastab enesekindlalt: "Alati!" - ( Täisnimi).

(Auhinnaks on lastelabidas.)

Nominent Mees-orkester

See on kõige lärmakam töötaja. Kui onu Styopat oli näha miili kaugusel, siis seda meest oli kuulda miili kaugusel. See võib kuuluda Guinnessi rekordite raamatusse, aga õnneks on see kantud teise raamatusse... firma personalirekordid - ( Täisnimi).

(Auhind - dirigendikepp.)

Nominent Kergem mees

„Tere, tuletõrje? Prae liha! - Me ei praadi, vaid hautame! - Siis pane see välja! Kõige tuleohtlikum töötaja on järgmises kategoorias esindatud mitte sellepärast, et ta lubab süütepudelit, ta põhimõtteliselt ei suitseta, tema energia ja surve on võrreldavad tulega, säde, mis on alati kaasas! See ( Täisnimi). Otsustasime selle sõna heas mõttes õli tulle valada.

(Auhinnaks on pudel oliiviõli.)

Kandideerimine Tugev lüli

See on südamikuga mees, kes teeb maja valmis, istutab puid ja viib poja kooli. Ta on asendamatu inimene tööl, kodus ja puhkusel. Kui seda pole, saavad kõik aru: "tugevat lüli" pole olemas! Kategooria võitja - ( Täisnimi). Ilma liialduseta olete tõeline haamer!

(Auhinnaks on haamer.)

Nominent Öine Vahtkond

Selle nominatsiooni võitja mõistab omal nahal kuulsa politseihümni sõnu, mis laulab raskest teenistusest, ta teab, mis on nael ja et ööd pole pimedad mitte ainult Sotši linnas. Kesköine maniakk, oht kuritegevusele ning materiaalsete ja vaimsete väärtuste ustav hoidja, kõik see - ( Täisnimi).

(Auhinnaks on raamat “Öine vahtkond” koos meeldejääva režissööri autogrammiga.)

Ükski firmapidu ei saa hakkama ilma spetsiaalsete võistlusteta. Selliste sündmuste stsenaariumid koostab tavaliselt töötajate algatusrühm.

Olenevalt pidusöögist mõeldakse välja koomilised auhinnajoonised. Üks populaarsemaid meelelahutusi pidudel on töötajate premeerimine nominatsioonidega. Sellist lõbu saate esitada originaalsel kujul.

Igas ettevõttes on töötaja, kes erineb teistest oma omaduste poolest. Seda võib öelda iga töötaja kohta.

Tiitlite nominatsioonid mõeldakse eelnevalt läbi ning ostetakse ka eriauhindu mittestandardsete esemete näol.

Mõelgem töötajate premeerimiseks populaarsetele kandideerimisvõimalustele:

Viimase auhinnavaliku puhul on hea mõte korraldada spetsiaalseid atribuute– osta punane vaip, osta Oscari mängukujukesi.

Originaalsed auhinnad erinevatele ametitele

Olenevalt nominatsiooni nimetusest tasub töötajatele anda ka ergutusauhindu. See käik aitab oluliselt koondada ja vabastada kolleege, mis on ürituse õnnestumiseks vajalik.

Märge! Nominentide juures tasub mainida vaid neid ameteid, mida meeskonnas reaalselt eksisteerida ei saa.

Viimasel ajal on üha populaarsemaks muutunud välipeod. Sel juhul tasub eelnevalt läbi mõelda, kuhu auhinnad paigutada, et keegi neid ei märkaks.

Vaatame erinevate kategooriate auhinnavalikuid:

Nominentide jagamine erinevate tööpühade puhul

Humoorikaid nominatsioone saab välja mõelda mitte ainult ettevõtte aastapäeva puhul, vaid ka tähtpäevadel nagu uusaasta, 8. märts, meestepäev jt.

Just siis nõuab õhkkond eriti õnnitlemist ja auhindade üleandmist.

Vaatleme mitut algset töötajate nimetamise võimalust:

1. 23. veebruar. Sel päeval ootavad kõik tööl olevad meeskolleegid õnnitlusi.

   Armsad daamid ei saa teha muud, kui korraldada peale rasket päeva väikese peo, kus loositakse välja nominatsioone ja auhindu.

   “Meie laskur on igal pool küpsenud” sobib premeerima inimest, kes sõnade pärast taskusse ei lähe, ning variant “Parim kaanevõitleja” sobib kolleegile, kes täidab suurepäraselt oma ülesandeid läbirääkimistel konkurentidega.

   Meestel on hea meel, kui igaüks neist saab sellised nominatsioonid.

2. 8. märts. Seda puhkust on moes seostada mõne muinasjutulise juhtumiga ja kuna mehed pole alati leidlikud, võib nominatsioone võtta otse lastemultikatest.

   Näiteks "Elena the Beautiful" on tiitel kõige atraktiivsema daami jaoks kontoris ja valik "Mary the Artisan" sobib naisele, kes armastab oma kätega kingitusi teha.

   Naisi tuleks premeerida šampanja ja maitsva koogiga.

3. Professionaalsed puhkused. Kui ettevõte koosneb ehitajatest ja päev enne seda püha tähistatakse, saate auhindade nimedega mängida.

   Nominatsioon “Mida me peaksime maja ehitama” läheb arhitektile, “Ma näen kõike ülalt, sa tead seda” - ülemustele ja “Värvi panemine” - maalikunstnikele.

Saate auhinna üleandmist luuletuste või lauludega. Samuti saate banketi puhul kasutada helisüsteeme ja mängida temaatilisi lugusid.

Tähtis! Ärge unustage auhindade üleandmisel öelda komplimente ja ilusaid sõnu – see suurendab oluliselt usaldust meeskonna vastu.

Kõige eredamad ja värvikamad emotsioonid jäävad peale lõbusaid võistlusi ja loosimisi. Proovige eelseisvat pidu originaalsete uuendustega lahjendada ja kõik saavad kõige unustamatumad muljed.

Kasulik video

Seonduvad postitused