एक नेता की छवि के साथ, आप प्यार करते हैं। अपने बच्चे में एक नेता के गुणों पर कैसे विचार करें? एक नेता को कैसे खड़ा किया जाए

एक बच्चे से नेता कैसे बनाएं? यह सवाल अक्सर महत्वाकांक्षी माता-पिता को चिंतित करता है जो अपने बच्चों को नेता और व्यवसायी बनाने का सपना देखते हैं। क्या प्रत्येक बच्चे में नेतृत्व के गुण विकसित करना आवश्यक है, भविष्य के नेता की विशेषताएं क्या हैं और उनके विकास को सफलतापूर्वक कैसे बढ़ावा दिया जाए - आप हमारे लेख से सीखेंगे।

मनोवैज्ञानिकों की राय

नेता पैदा नहीं होते, बल्कि बनाये जाते हैं - अधिकांश मनोवैज्ञानिक यही मानते हैं। एक बच्चे में नेतृत्व गुणों के सक्रिय विकास के लिए एक शर्त शुरुआती झुकाव हो सकते हैं जो व्यवहार में खुद को प्रकट करते हैं। बच्चे की गतिविधि, दृढ़ संकल्प, दृढ़ता पर ध्यान दें - और आप समझ जाएंगे कि वह जन्मजात नेता है या नहीं।

कई मनोवैज्ञानिकों का मानना ​​है कि यदि किसी बच्चे में नेतृत्व करने की प्रवृत्ति नहीं है, तो बेहतर होगा कि उसे "जीवन का स्वामी" बनाने की कोशिश करके बच्चे के मानस को आघात न पहुँचाया जाए। यह बिल्कुल भी सच नहीं है। इस तथ्य के बावजूद कि, आंकड़ों के अनुसार, केवल 5% आबादी ही वास्तविक नेता बन सकती है, माता-पिता को अभी भी अपने बच्चे में नेतृत्व गुणों के विकास पर ध्यान देने की आवश्यकता है। यह क्यों इतना महत्वपूर्ण है? लेकिन क्योंकि भले ही भविष्य में बच्चा किसी टीम का नेतृत्व करने में सक्षम न हो, वह आत्मविश्वास से निर्णय लेने और अपने जीवन का प्रबंधन करने में सक्षम होगा।

"प्रत्येक बच्चा जो नए ज्ञान और लोगों के प्रति खुला है, स्वतंत्र होने और कठिनाइयों को दूर करने का प्रयास करता है वह एक नेता बन सकता है।"

एक नेता को कैसे खड़ा करें?

मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं:

1. बच्चे को प्यार करो.बच्चे को यह महसूस होना चाहिए कि उसे प्यार किया जाता है। किसी नेता को शिक्षित करने की यह सबसे महत्वपूर्ण शर्त है।
2. सकारात्मक शिक्षण पद्धतियों का प्रयोग करें।अपने परिवार में सकारात्मकता और आशावाद की भावना पैदा करें। हर पाँच मिनट में अपने बच्चे से यह न कहें: "तुम नहीं कर सकते", "मत छुओ", "बुरा", "कोशिश मत करो।" इस तरह के बयानों से बच्चे के मानस और चरित्र विकास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। और "आप बुरे हैं" वाक्यांश को तुरंत भूल जाना बेहतर है। साथ ही, बच्चे की हरकतों को नजरअंदाज न करें। अन्य अभिव्यक्तियों का उपयोग करके व्यवहार में कमियों को इंगित करें, उदाहरण के लिए: "यह ठीक है, सब कुछ ठीक किया जा सकता है," "यह इसके लायक नहीं है," "आप एक अच्छे बच्चे हैं, लेकिन अब आपने कुछ बुरा किया है।"
3. प्रोत्साहन दीजिए.अपने बच्चे के प्रयासों में उसका समर्थन करके, आप उसकी क्षमताओं में उसका विश्वास जगाते हैं। उसकी सफलताओं और उपलब्धियों का जश्न मनाएं. और अगर कुछ काम नहीं करता है, तो उसे परेशान न होना सिखाएं। आश्वस्त करें कि सब कुछ ठीक हो जाएगा, भले ही तुरंत नहीं।
4. जीवन की कठिनाइयों को अपने बच्चे से न छिपाएं।जब बाधाओं का सामना करना पड़ता है, तो हम हर दिन उन पर काबू पाना सीखते हैं। बच्चे को कठिनाइयों का साहसपूर्वक सामना करना सीखें और उनसे लड़ने से न डरें।
5. पहल करना।क्या आपका बच्चा सार्वजनिक रूप से बोलना चाहता है या किसी प्रकार के क्लब में जाना चाहता है? आत्म-साक्षात्कार के मार्ग पर उसका समर्थन करें।

एक छात्र नेता सहपाठियों के लिए एक मानक है। ऐसे "अनौपचारिक" नेता को आधिकारिक तौर पर निर्वाचित या नियुक्त नहीं किया जाता है; वह तुरंत दिखाई देता है। वह किसी भी मामले के लिए जिम्मेदार होने के लिए अधिकृत नहीं है, लेकिन शिक्षक और सहकर्मी दोनों उस पर भरोसा करते हैं। वह फैशन और सभी मौजूदा रुझानों में एक ट्रेंडसेटर हैं। एक बाल नेता के गुणों में ज़िम्मेदारी, अपनी तर्कसंगत राय रखना और दूसरों की रक्षा करने की क्षमता शामिल है।

नेतृत्व कौशल

मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि नेताओं के पास है व्यवहार और गुणों के कुछ नियम:

• नेता जिद करने के बजाय समर्थक है
• एक नेता कार्रवाई को मजबूर करने के बजाय प्रेरित करता है
• नेता कुशलतापूर्वक दूसरों के साथ संवाद करता है
• एक नेता जानता है कि दूसरों को कैसे मनाना है
• नेता अपने परिवेश को आकार देता है
• एक नेता जानता है कि किसी सामान्य उद्देश्य के लिए लोगों को कैसे संगठित किया जाए
• एक नेता योजना बनाना और फिर कार्य करना जानता है।

एक नेता दूसरों को सफल होने में मदद करता है; वह खुद को एक नेता के रूप में स्थापित करता है।

शैक्षणिक साधन

नेतृत्व की प्रवृत्ति वाला बच्चा हर चीज़ पर अपनी राय रखता है, अक्सर मदद की पेशकश करता है और सलाह देता है। किसी नेता के व्यक्तित्व को नष्ट न करने के लिए, आपको उसे अपनी आवश्यकताओं और इच्छाओं तक सीमित न रखने की कोशिश करनी होगी और अपने स्वयं के निर्णयों और कार्यों को विकसित करने के लिए मानसिक गतिविधि के लिए जगह प्रदान करनी होगी। हालाँकि, माता-पिता हमेशा माता-पिता की भूमिका में रहते हैं और यही भूमिका एक नेता की भी होती है। ऐसे विरोधाभास को सही ढंग से कैसे हल करें?

जब आप अपने बच्चे में उद्देश्यपूर्ण ढंग से नेतृत्व के गुण विकसित करना शुरू करते हैं, तो उन साधनों पर ध्यान दें जिनके द्वारा आप अपने बच्चे का पालन-पोषण कर सकते हैं।

घर पर:

1. एक अधिकारी बनें.किसी बच्चे के साथ संवाद करते समय, अपने बच्चे के लिए व्यवहार का एक मानक बनने का प्रयास करें, हमेशा अपनी बात पर बहस करें, किसी बात पर रोक लगाएं या किसी बात को समझाएं, वैकल्पिक विकल्प पेश करें। कुछ मुद्दों पर अपने बच्चे की स्थिति में रुचि रखें, लेकिन अपने निर्णय पर दृढ़ रहें। माता-पिता की एक विशेष भूमिका होती है, उनके पास अधिकार होना चाहिए। एक बच्चे को अपने माता-पिता की बात सुननी चाहिए और उनकी सराहना करनी चाहिए। यह वाक्यांश मदद करता है: "जब आप वयस्क हो जाएंगे, तो आप वही करेंगे जो आप चाहते हैं और इसके लिए जिम्मेदार होंगे।"
2. कार्यों एवं उत्तरदायित्वों का वितरण करें।बच्चे के पास गतिविधि का एक क्षेत्र होना चाहिए जिसके लिए वह पूरी तरह जिम्मेदार है (उदाहरण के लिए, धूल पोंछना)। उसे खुद सफाई का शेड्यूल बनाने दें, "श्रम के औजारों" की निगरानी करें और आप कभी-कभार ही काम की गुणवत्ता की जांच करें। जैसे-जैसे वे बड़े होते हैं, गतिविधि के क्षेत्रों की संख्या बढ़ाई जा सकती है, जिससे बच्चे को अपनी सामग्री की योजना स्वयं बनाने की अनुमति मिलती है। बच्चे पर जितना अधिक भरोसा किया जाएगा, वह स्वयं निर्णय लेने में उतना ही अधिक सफल होगा। यदि कोई बच्चा होमवर्क में हस्तक्षेप न करने के लिए कहता है, लेकिन कंप्यूटर गेम या टीवी से विचलित होने के कारण उसके पास समय पर सब कुछ पूरा करने का समय नहीं है, तो दिन की योजना बनाने में मदद की पेशकश करना बेहतर है।
3. अपने बच्चे के साथ प्रतिस्पर्धा न करें.प्रतियोगिता "घर का बॉस कौन है?" नेतृत्व गुणों के विकास में बिल्कुल भी योगदान नहीं देता है। भावी नेता को सहयोग और साझेदारी सिखाना बेहतर है। बहस न करें बल्कि अपने बच्चे के साथ मिलकर निर्णय लेने का प्रयास करें।
4. अपनी बहनों और भाइयों को संवाद करने में मदद करें।किसी परिवार में बच्चों के बीच प्रतिस्पर्धा होना कोई असामान्य बात नहीं है। यहां, माता-पिता के लिए यह बेहतर है कि वे अपने बच्चों को उनमें से प्रत्येक के लिए अपना स्वयं का "आला" ढूंढने में मदद करें और सुझाव दें कि एक-दूसरे के साथ ठीक से संबंध कैसे बनाएं। बच्चों को एक-दूसरे की मदद करना सिखाएं, प्रतिस्पर्धा करना नहीं।
5. समझौते की तलाश है.अपने बच्चे से सहमत हों, पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान खोजें। इस तरह आप नेतृत्व की प्रवृत्ति को खत्म नहीं करेंगे और अपने बच्चे को गंभीर रूप से सोचना नहीं सिखाएंगे।

स्कूल में:

एक नेता को विकसित करने के तरीकेआज यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है:

• शिक्षात्मक(वैज्ञानिक क्लबों और ऐच्छिक में भागीदारी)
• सामाजिक राजनीतिक या सिविल(बच्चों और युवा संगठनों, स्वशासन में भागीदारी)
• सौंदर्य संबंधी(स्थानीय इतिहास और पर्यावरण कार्य, फोटोग्राफी आदि के प्रति जुनून)
• शारीरिक शिक्षा और खेल(टीम खेल, पर्यटन, विभिन्न प्रकार के शिविरों की यात्राएँ, अभियान)।

यदि आप एक वास्तविक नेता को खड़ा करना चाहते हैं, तो:

1. अपने बच्चे को उनकी क्षमताओं में आत्मविश्वास महसूस करने में मदद करें।
2. अपने बच्चे के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करें।
3. अतिसुरक्षात्मक होना बंद करें.
4. जब कोई बच्चा अपनी क्षमताओं के बारे में अनिश्चित हो, तो जोखिम उठाएं और नेतृत्व विकसित करने का प्रयास करें।
5. सपने देखना और महत्वाकांक्षी योजनाएँ बनाना बंद न करें।
6. हमें स्वयं समाधान खोजने और बाधाओं को दूर करने का अवसर दें।
7. टीम वर्क (खेल, शिक्षा और मनोरंजन में) में शामिल होकर नेतृत्व कौशल विकसित करें।
8. अपने बच्चे के क्षितिज का विस्तार करें और व्यक्तिगत रुचियों को विकसित करने का अवसर प्रदान करें।
9. लोगों के साथ मैत्रीपूर्ण संचार सिखाएं।
10. एक उदाहरण बनें. अपने बच्चे को एक सच्चे नेता का उदाहरण दिखाने के लिए अपना व्यवहार बदलें।

हर बच्चे में नेतृत्व के गुण विकसित किये जा सकते हैं - अगर इच्छा हो तो। हालाँकि, याद रखें कि शांत बच्चे अपने सक्रिय साथियों से बदतर नहीं होते हैं। बच्चे जैसे हैं उन्हें वैसे ही प्यार करें।

नेतृत्व गुणों का विकास व्यक्ति की मजबूत आंतरिक शक्ति के विकास में योगदान देता है। "नेतृत्व" शब्द विभिन्न विज्ञानों में पाया जाता है जो मनुष्य और समाज का अध्ययन करते हैं। दो से अधिक लोगों वाले किसी भी समूह के लिए यह समस्या प्रासंगिक है। इसके कुछ सदस्य अधिक सक्रिय व्यवहार करने लगते हैं, लोग उनकी बात सुनने लगते हैं, उनकी राय को दूसरों से ऊपर रखा जाता है। एक टीम बनाने की प्रक्रिया में, समूह के सदस्यों को सशर्त रूप से दो शिविरों में विभाजित किया जाता है: नेता और अनुयायी।

इस घटना का अध्ययन कई वर्षों से जारी है। बड़ी संख्या में वैज्ञानिक कार्य "नेतृत्व" की अवधारणा के प्रति समर्पित हैं।

यह क्यों इतना महत्वपूर्ण है? नेतृत्व की अवधारणा और मानदंडों को परिभाषित करने से प्रभावी प्रबंधन की पद्धति में सुधार करने में मदद मिलती है, जो आधुनिक समाज में महत्वपूर्ण है।

नेता बनते हैं या पैदा होते हैं, इस पर बहस आज भी जारी है। कुछ मनोवैज्ञानिक पहले संस्करण का पालन करते हैं, अन्य स्वभाव से झुकाव की उपस्थिति के सिद्धांत की ओर झुकते हैं। लेकिन दोनों इस बात पर सहमत हैं कि अगर लगन और इच्छा हो तो कोई भी व्यक्ति ऐसा कर सकता है, जिससे उसे अपने करियर और निजी जीवन में सफलता मिलेगी।

• ऐसा व्यक्ति अपने विशेष करिश्मा से भीड़ से अलग पहचाना जाता है।

• ऊर्जा और दृढ़ संकल्प हमेशा एक नेता की विशेषता होती है।

• ये लोग जिम्मेदारी और पहल करने से नहीं डरते।

• अपनी भावनाओं पर नियंत्रण आपको किसी भी स्थिति में शांत और संयमित रहने और वर्तमान परिस्थितियों से बाहर निकलने का सर्वोत्तम रास्ता खोजने की अनुमति देता है।

• अपने आस-पास के लोगों को "प्रज्वलित" करने, उन्हें विचारों से मोहित करने और उन्हें अपना साथी बनाने की क्षमता।

नेता और प्रबंधक: अंतर और समानताएं

किसी भी व्यवसाय की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि उसे कौन प्रबंधित करता है। किसी भी कंपनी का पहला व्यक्ति उसका नेता होता है, जो परिणामों के लिए जिम्मेदार होता है और जो कुछ भी होता है उसके लिए जिम्मेदार होता है। साथ ही, निदेशक या बॉस हमेशा नेता नहीं होता है।

यूएसएसआर के पास बहुत अच्छे नेता थे। लेकिन उनमें से सभी आधुनिक परिस्थितियों में पुनर्निर्माण और नेता बनने में सक्षम नहीं थे। प्रभावी प्रबंधन एक व्यक्ति की दोनों भूमिकाओं को संयोजित करने में सक्षम होने पर निर्भर करता है। एक प्रबंधक और एक नेता के बीच क्या अंतर हैं?

पर्यवेक्षक

नेता किसी भी लक्ष्य को प्राप्त करने का प्रयास नहीं करता है। उनके लिए, कार्य आम तौर पर किसी उच्च स्तर के व्यक्ति द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, इसलिए कोई व्यक्तिगत रुचि नहीं होती है। परिणामस्वरूप, कार्य के परिणाम और कर्मचारियों की कम दक्षता के संबंध में प्रबंधक की स्थिति निष्क्रिय हो जाती है।

प्रबंधक कर्मचारियों को नियंत्रित करता है, और कदाचार के लिए सज़ा सफलता के लिए पुरस्कार की तुलना में बहुत अधिक आम है। उपलब्धियों के विपरीत, काम में कमियों को चर्चा के लिए लाया जाता है, जिन पर व्यावहारिक रूप से ध्यान नहीं दिया जाता है।

एक नेता अपने लिए सम्मान की मांग करता है.

नेता

नेता अंतिम लक्ष्य को स्पष्ट रूप से देखता है और उसे प्राप्त करने के लिए चरणों की योजना बनाता है। वह अपने अधीनस्थों को मोहित करने, परिणाम और गतिविधि में उनकी रुचि जगाने का प्रयास करता है।

नेता समूह को प्रेरित और प्रेरित करता है। त्रुटियों पर एक साथ काम किया जाता है, और टीम उन्हें हल करने के तरीकों की तलाश करती है। पुरस्कारों को दंड से अधिक प्राथमिकता दी जाती है।

नेता कर्मचारियों के साथ सहकर्मियों जैसा व्यवहार करता है और अधीनस्थों की पहल का स्वागत करता है।

संयोजन

किसी कंपनी को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और करियर बनाने के लिए, एक अच्छा नेता बनना ही पर्याप्त नहीं है। आधुनिक वास्तविकता ऐसी है कि एक बॉस में एक नेता के गुण होने चाहिए; किसी भी परिणाम को प्राप्त करने और संगठन के विकास के बारे में बात करने का यही एकमात्र तरीका है।

किसी नेता के व्यक्तिगत गुणों की सूची

ऐसे कई मुख्य गुण हैं जिनकी एक नेता को आवश्यकता होती है:

1. ज़िम्मेदारी।
2. पर्याप्त आत्मसम्मान.
3. भावनात्मक बुद्धि.
4. बहुत ज़्यादा गाड़ापन।
5. समानुभूति।
6. दृढ़ता और धैर्य.
7. आकर्षण और करिश्मा.
8. स्व-विकास योजना.

नेतृत्व के गुण विकसित करने के लिए खुद पर निरंतर काम करने की आवश्यकता होती है। इस स्तर पर योजना बनाना बहुत महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आपको कई महत्वपूर्ण अनुशंसाओं का पालन करना चाहिए:

• हर कोई सही लक्ष्य निर्धारित नहीं कर सकता. कई लोगों को अंतिम परिणाम कमज़ोर और बहुत धुंधला लगता है। यह सफलता की मुख्य बाधाओं में से एक है। लक्ष्य जितना स्पष्ट होगा, उसे प्राप्त करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

• अवसर न चूकें!इन्हें पहचानने और उपयोग करने की क्षमता ही किसी भी नेता की पहचान होती है। निष्क्रिय रूप से सही अवसर की प्रतीक्षा करना उन लोगों के लिए नहीं है जो वास्तव में सफलता के लिए प्रयास करते हैं।

• जोखिम लेने से न डरें!हमें मनोविज्ञान में "आराम क्षेत्र" जैसी अवधारणा के बारे में नहीं भूलना चाहिए। इसमें व्यक्ति अपनापन और सहज महसूस करता है, उसे हर चीज में अच्छा महसूस होता है। लेकिन अक्सर यह "आराम क्षेत्र" ही होता है जो विकास में बाधा बनता है, क्योंकि आप इसमें आसानी से "फंस" सकते हैं। नई स्थितियों, अप्रत्याशित मोड़ों और घटनाओं से डरने की कोई जरूरत नहीं है। इनके बिना व्यक्तिगत विकास एवं नेतृत्व गुणों का विकास असंभव है।

• आपको सीखने के लिए हमेशा खुला रहना चाहिए।यह मत सोचिए कि एक बार उच्च शिक्षा डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद आपको अपनी पाठ्यपुस्तकें खोलने की जरूरत नहीं पड़ेगी। आपको किसी भी प्रश्न के सैद्धांतिक भाग की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। यह तथ्य कि ज्ञान शक्ति में निहित है, एक क्लासिक ने बहुत पहले कहा था।

• दूसरों का निरीक्षण करें और उनके सकारात्मक अनुभवों से सीखें. बचपन से ही इंसान की आंखों के सामने बिजनेस में उससे भी ज्यादा सफल और सफल लोग होते हैं। आपको उनसे ईर्ष्या नहीं करनी चाहिए, क्योंकि उनके अनुभव और पेशेवर गुणों को अपनाने से बहुत अधिक लाभ होगा।

मेष राशि की महिलाएक चमक के साथ, और न केवल आंखों में, बल्कि चरित्र में भी। वह किसी घटना के घटित होने के इंतजार में चुपचाप घर पर नहीं बैठेगी। यदि आप इसे उसके पास नहीं लाएंगे, तो वह स्वयं जाकर इसे ले आएगी। शायद इस तथ्य के कारण कि मेष राशि राशि चक्र की पहली राशि है, महिलाओं का जन्म होता है 21 मार्च से 20 अप्रैल तक, एक अग्रणी के गुण हैं। आप उससे कभी बोर नहीं होंगे. आप निश्चित रूप से बहती नाक का नया इलाज खोजने के लिए या तो आयुर्वेदिक चिकित्सा में एक कोर्स का अध्ययन करेंगे, या किसी पर्वत श्रृंखला की अगली चोटी पर चढ़ेंगे। मेष राशि की महिला में करिश्मा होता है। आप हमेशा उसकी संगति में रहना चाहते हैं क्योंकि वह दूसरे लोगों के जीवन को चमकीले रंगों से भर देती है।

यदि आप अपने बगल में एक विजेता को देखना चाहते हैं, तो आप स्पष्ट रूप से एक मेष लड़की के साथ अपने रास्ते पर हैं। यदि उसने कोई लक्ष्य निर्धारित कर लिया है, तो वह सीधे उसकी ओर बढ़ती है, और यदि उसी समय वह किसी और के चेहरे पर नाक रगड़ती है, तो वह हड्डियों के साथ मर जाएगी, लेकिन विजयी अंत तक रेंगती रहेगी।

सबसे बढ़कर, मेष राशि की महिला दोस्ती को महत्व देता है. और यदि आप "लैम्ब" से दोस्ती करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो आप एक विश्वसनीय रियर और एक मजबूत कंधे पर भरोसा कर सकते हैं। बस उसके पास मत आओ और अपनी बनियान पहनकर मत रोओ। रोने वालों को बर्दाश्त नहीं करता. हालाँकि वह अपने दोस्त के लिए बहुत कुछ करेगा: वह आपके लिए अपराधियों को हरा सकता है, आपको खाना खिला सकता है, और भारी शराब पीने के बाद आपको हैंगओवर दे सकता है।

शादी करने का फैसला कर लिया हैइस पर, आपको तुरंत एक दोस्त, एक प्यारी पत्नी, एक भावुक प्रेमी और एक सख्त लेकिन अपने बच्चों की देखभाल करने वाली माँ मिल जाएगी। वह आपको प्रेरित करेगी और किसी भी प्रयास में आपका समर्थन करेगी, क्योंकि वह चाहती है कि आप सर्वश्रेष्ठ में से एक बनें। वह आप पर गर्व करना चाहती है। लेकिन यह मत सोचिए कि आप हमेशा उसके "कड़े दबाव" में रहेंगे। वह व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करती है और उसे महत्व देती है।

मेष - सख्त माँ. वह बच्चों को "गाजर और छड़ी" सिद्धांत के अनुसार बड़ा करती है, उन्हें योग्य और शिक्षित व्यक्ति बनाती है, देखभाल और प्यार से वंचित नहीं करती है। यह सुनिश्चित करता है कि वे हमेशा साफ, स्वच्छ, स्वस्थ और प्रसन्न रहें।

आपको इस्त्री की हुई शर्ट, तैयार किए जा रहे स्वादिष्ट रात्रिभोज और एक ऐसे घर के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जिसमें आप लौटना चाहेंगे, न केवल इसलिए कि इसमें घर में बने उत्पादों की स्वादिष्ट खुशबू आ रही है, सब कुछ साफ-सुथरा है और आराम से सुसज्जित है, बल्कि इसलिए भी कि एक खूबसूरत पत्नी आपका इंतजार कर रही है तो सुनें कि आपका दिन कैसा गुजरा।

"भेड़ का बच्चा" सेक्स करना पसंद है. बिस्तर पर उसका सारा जुनून और बेलगामपन प्रकट हो जाता है। मेरी पसंदीदा स्थिति "काउगर्ल" है, क्योंकि मुझे इस प्रक्रिया को नियंत्रित करना पसंद है, लेकिन खेल से "आज शीर्ष पर कौन है?" मना नहीं करूंगा. यदि आप थोड़ी सी भी आक्रामकता दिखाते हैं तो वह पागलपन की हद तक खुशी में पड़ सकता है। मैं क्यूनिलिंगस से बीमार हूँ। वह अथक है. अच्छी कल्पनाशीलता वाले साहसी प्रेमियों की सराहना करता है। जुनून की गर्मी में, उसे काटना, खरोंचना और निशान छोड़ना पसंद है। वैसे, शयनकक्ष उसके लिए संभोग का एकमात्र स्थान नहीं है, और सामान्य तौर पर घर भी नहीं है।

उत्तम मिलनमिथुन के साथ उसका इंतजार कर रहा है। दोनों सेक्स में जिज्ञासु, सक्रिय और अथक हैं, जो एक सफल विवाह का संकेत देता है।
मेष, सिंह और धनु राशि वालों का मनमौजी स्वभाव, प्रभुत्व की प्रवृत्ति होती है। इसलिए इस बात पर सहमत होना मुश्किल होगा कि परिवार का मुखिया कौन है। सेक्स के लिए अच्छा है, लेकिन शादी के लिए नहीं।

कुंभ और तुला राशि वाले "मेमने" को तब तक सक्रिय रहने देते हैं जब तक वे स्वयं इसमें रुचि रखते हैं। कुंभ राशि के साथ रोमांचक घटनाओं से भरी एक सफल शादी संभव है। तुला राशि के साथ शानदार यौन रोमांच।

वृषभ, वृश्चिक और मकर राशि वर्जित हैं। इन तीनों के साथ, सेक्स और प्रेम के क्षेत्र में गंभीर विरोधाभास उत्पन्न हो सकते हैं। वह अपने पार्टनर की सुस्ती से भी नाराज होंगी।

कैंसर सेक्स में अविश्वसनीय आनंद लाएगा, लेकिन यह शादी के लिए उपयुक्त नहीं है, क्योंकि उनमें से कोई भी भावनाओं की इतनी तीव्रता का सामना नहीं कर सकता है।

कन्या राशि के साथ गठबंधन संभव है, लेकिन प्यार की लहर में तालमेल बिठाने के लिए दोनों को काफी और लंबे समय तक निवेश करने की जरूरत है।

मीन राशि के साथ, वह उन पर हावी होगी, उनके सामने जीवन के रंगों का पैलेट प्रकट करेगी, जो गलती से उन्हें उससे जोड़ देगा। सेक्स अच्छा है, शादी संभव है.

प्रसिद्ध मेष महिलाएं:

महारानीकैथरीन I, फादर रानीकैथरीन डे मेडिसी, राजनीतिकवेलेंटीना मतविनेको। अभिनेत्रियाँ:कारमेन इलेक्ट्रा, ओल्गा ड्रोज़्डोवा ("गैंगस्टर पीटर्सबर्ग"), क्लाउडिया कार्डिनेल, एलिना बिस्ट्रिट्सकाया ("शांत डॉन")। ऐलेना कोरिकोवा, अनास्तासिया ज़ेवरोट्न्युक ("माई फेयर नानी"), रीज़ विदरस्पून ("लीगली ब्लॉन्ड"), महिला एथलीट:मारिया शारापोवा, ऐलेना व्याल्बे, सोन्या हेनी, गायक:सेलीन डायोन, डायना रॉस, सामंथा फॉक्स, मारिया केरी, विक्टोरिया बेकहम, अल्ला पुगाचेवा, लाइमा वैकुले, वेलेरिया, मोंटसेराट कैबेल, अनास्तासिया माकारेविच, अलिका स्मेखोवा, कवयित्रीबेला अखमदुलिना।

नेतृत्व सबसे पुरानी घटनाओं में से एक है, जिसका मनोविज्ञान लोग समझना चाहेंगे। आख़िरकार, नेतृत्व अक्सर जीवन की शतरंज की बिसात पर प्रमुख व्यक्तियों से जुड़ा होता है। और सबसे पहले इन्हीं आंकड़ों पर किसी भी पार्टी का नतीजा निर्भर करता है, क्योंकि ये ही पूरी व्यवस्था के केंद्र होते हैं. बहुत से लोगों में नेता बनने और स्वयं सिस्टम का प्रबंधन करने की इच्छा होती है, क्योंकि नेता बनने से हमारे पास काफी अधिक अवसर और संभावनाएं होती हैं, हम अधिक संसाधनों और बोनस तक पहुंच प्राप्त करते हैं। नेता बनते समय, हम कुछ निवेश करते हैं: पहले हम नेता की छवि के लिए काम करते हैं, और फिर नेता की छवि हमारे लिए काम करती है।

नेता कैसे बने

एक प्रश्न जो अधिकांश शोधकर्ताओं ने स्वयं से पूछा है वह है: "क्या नेता पैदा होते हैं या बनाए जाते हैं?" आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे देंगे? मेरी राय है कि वे नेता बनें. कोई भी कुछ भी बन सकता है. लेकिन एक बार में नहीं! इसके समर्थन में बड़ी संख्या में ऐसे लोगों के उदाहरण हैं जिन्होंने अपने हाथों से खुद को अंधा कर लिया और कई क्षेत्रों में अग्रणी बन गए। हां, कुछ प्रतिशत लोगों में नेतृत्व क्षमता हो सकती है, लेकिन क्षमता ही इस बात की गारंटी नहीं है कि कोई व्यक्ति जीवन में वास्तविक नेता बन जाएगा।

नेतृत्व की अवधारणा काफी व्यापक और अस्पष्ट है। इसलिए मैं इसे नहीं लाऊंगा. बेहतर होगा कि इस उद्धरण को पढ़ें.

एक नेता में दो महत्वपूर्ण गुण होते हैं; सबसे पहले, वह स्वयं कहीं जाता है, और दूसरी बात, वह लोगों का नेतृत्व कर सकता है।

- मैक्सिमिलियन रोबेस्पिएरे, फ्रांसीसी क्रांति के नेताओं में से एक

यह समझना अधिक महत्वपूर्ण है कि एक नेता बनने के लिए आपको कैसे विकास करना होगा। और ऐसा करने के लिए, आपको एक सफल नेता के व्यक्तित्व के विकास में कुछ चरणों से गुजरना होगा। और उनमें से कुल मिलाकर 4 हैं।

वह अपने नेता स्वयं हैं.यह शून्य स्तर है, जो नेता बनने के लिए एक शर्त है। यहां आपको खुद को समझने, अपने जीवन की जिम्मेदारी लेने, खुद को प्रेरित और अनुशासित करने, लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें हासिल करने में सक्षम होने की जरूरत है।

स्थिति में नेता.यह पहला स्तर है - सूक्ष्म स्तर पर नेतृत्व, जब कोई व्यक्ति किसी भी स्थिति में पूरे समूह के कार्यों की जिम्मेदारी लेता है। इस प्रकार का नेतृत्व हम सबसे अधिक बचपन या किशोरावस्था में देखते हैं, जब कोई नेता कंपनी में दोस्तों के बीच प्रकट होता है।

टीम में लीडर.यह दूसरा स्तर है - नेतृत्व पहले से ही उच्च स्तर पर है। ऐसे नेतृत्व में अधिक महत्वपूर्ण और जटिल लक्ष्यों को हल करना शामिल होता है। एक नियम के रूप में, 20 से 30 साल की उम्र में, जब किसी व्यक्ति को नौकरी मिल जाती है, तो नेतृत्व के गुण इस स्तर पर तीव्रता से प्रकट होने लगते हैं।

टीम लीडर।यह तीसरा स्तर है - वृहद स्तर पर नेतृत्व। एक व्यक्ति के जीवन में एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य होता है और वह उसे प्राप्त करने के लिए एक टीम तैयार करता है। इस स्तर पर सफल नेतृत्व के लिए कुछ नेतृत्व गुणों के विकास की आवश्यकता होती है।

स्वाभाविक रूप से, मुझे लगता है कि आप अंतिम स्तर तक पहुँचना चाहते हैं! इसलिए, अब बात करते हैं कि एक लीडर बनने के लिए आपमें कौन से गुण विकसित होने चाहिए।

12 आवश्यक नेतृत्व गुण

कई अध्ययनों के अनुसार, लगभग 70 नेतृत्व गुणों की पहचान की गई है। लेकिन इतनी मात्रा विकसित करना लगभग असंभव कार्य है। इसलिए, पेरेटो सिद्धांत के अनुसार, 20% चुनना आवश्यक है, जो एक नेता के रूप में आपके गठन को 80% प्रभावित करेगा। परिणामस्वरूप, मैंने 12 मुख्य नेतृत्व गुणों को चुना। सुविधा के लिए, उन्हें 3 समूहों में विभाजित किया गया: सिस्टम कौशल, संचार कौशल और आंतरिक गुण।

सिस्टम कौशल:दृष्टि, लक्ष्य निर्धारण , दृढ़ संकल्प या दृढ़ता, लचीलापन।

संचार कौशल:संचार कौशल, प्रेरित करने और प्रेरित करने की क्षमता, संगठन, समर्थन।

व्यक्तिगत गुण:आंतरिक अखंडता, आत्मविश्वास, सक्रियता, आत्म-नियंत्रण।

आइए अब प्रत्येक गुण पर अधिक विस्तार से विचार करें।

दृष्टि

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नेतृत्व की शुरुआत इसी कौशल से होती है। नेता का दृष्टिकोण कुछ बनाने या सुधारने के विचार पर आधारित होना चाहिए। विज़न आपको किसी नई चीज़ की छवि बनाने की अनुमति देता है और आपको भविष्य की तस्वीरें खींचने, परिप्रेक्ष्य बनाने में मदद करता है। इस नेतृत्व गुण की बदौलत एक नेता वैश्विक और साहसी लक्ष्य निर्धारित कर सकता है। एक दृष्टिकोण बनाने की क्षमता उसे लोगों को एकजुट करने और प्रेरित करने में मदद करेगी, जिससे वे उसका अनुसरण करना चाहेंगे। एक सपने देखने वाले या एक विज्ञान कथा लेखक के विपरीत, एक नेता लगातार खुद से एक बहुत ही महत्वपूर्ण सवाल पूछता है: "मैं इसे वास्तविकता कैसे बना सकता हूं?" और यहां आप अगले नेतृत्व गुण - लक्ष्य निर्धारित करने की क्षमता - की ओर आगे बढ़ सकते हैं।

लक्ष्य निर्धारण

लक्ष्य निर्धारण एक नेता को अपने दृष्टिकोण को एक बहुत ही विशिष्ट, ठोस परिणाम में व्यक्त करने की अनुमति देता है। यह नेतृत्व कौशल आपको दूर के भविष्य को ही नहीं बल्कि लक्ष्य को भी स्पष्ट रूप से देखने की अनुमति देता है। जब किसी गतिविधि का परिणाम तैयार किया जाता है, तो लक्ष्य स्पष्ट, समझने योग्य और स्पष्ट हो जाता है। एक नेता का लक्ष्य हमेशा महत्वाकांक्षी और चुनौतीपूर्ण होना चाहिए! यह दृष्टिकोण एक निश्चित स्थिति देता है - जुनून की स्थिति। यही कारण है कि एक नेता कई अन्य लोगों की तुलना में कहीं अधिक हासिल करता है।

उद्देश्य या दृढ़ता

एक नेतृत्व गुण जो कठिनाइयों का सामना करने पर रुकने की नहीं, बल्कि समस्या का समाधान खोजने और आगे बढ़ने की अनुमति देता है। कोई बाधा नहीं है, इस समय संसाधन अपर्याप्त हैं। लगातार बने रहना और उन्हें इकट्ठा करना, परिणाम प्राप्त होने तक आगे बढ़ते रहना ही काफी है। 98% और 100% खाई पर छलांग लगाना एक ही बात नहीं है। दृढ़ संकल्प को हठ और हठ के साथ भ्रमित न करें। दृढ़ता विकसित करने के लिए, याद रखें कि हार नहीं होती, बल्कि केवल प्रतिक्रिया होती है जो आपको अनुभव प्राप्त करने और अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के रास्ते पर आवश्यक निष्कर्ष निकालने में मदद करती है।

FLEXIBILITY

किसी लक्ष्य की ओर बढ़ने की प्रक्रिया में, एक नेता को लचीला होना चाहिए। यह अधिक रणनीतियाँ और विकल्प रखने की क्षमता है। यह आपको प्रत्येक विशिष्ट स्थिति में सबसे प्रभावी ढंग से कार्य करने की अनुमति देता है। मन और कार्यों के लचीलेपन का एक प्रकार सिस्टम से परे जाने की क्षमता है। इस नेतृत्व गुणवत्ता को विकसित करने के लिए अनुशंसाओं के रूप में, लक्ष्य निर्धारित करते समय, आपको इसे प्राप्त करने के लिए कम से कम 3 तरीकों की कल्पना करने और इष्टतम को निर्धारित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है। याद रखें कि सबसे सीधा रास्ता हमेशा सबसे छोटा नहीं होता! उपलब्धि के लिए एक दिलचस्प रास्ता खोजें जो पहले किसी ने नहीं अपनाया हो।

संचार

आधुनिक दुनिया में इस नेतृत्व गुण का मूल्य बहुत अधिक है। एक संचारक बनना न केवल एक नेता के रूप में, बल्कि किसी भी अन्य स्थिति में भी महत्वपूर्ण है। जिन लोगों की आपको आवश्यकता है उनके साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता ही सफलता की कुंजी है। आइए कई महत्वपूर्ण तत्वों पर प्रकाश डालें। यह शीघ्रता से संपर्क स्थापित करने, अपने वार्ताकार का दिल जीतने, सुनने और सुनाने, प्रश्न पूछने और जानकारी प्राप्त करने की क्षमता है। संचार कौशल आपको अपने लक्ष्य को अधिक प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए सही समय पर सही कनेक्शन बनाने की अनुमति देगा। आधुनिक दुनिया में इसे नेटवर्किंग कहा जाता है।

प्रेरित करने और प्रेरित करने की क्षमता

प्रेरित करने की क्षमता कार्रवाई के लिए एक आवेग पैदा करना है जो स्वयं और दूसरों दोनों को उत्तेजित करती है। आमतौर पर प्रेरणा 2 प्रकार की होती है: "से" और "प्रति"। डर से या प्यार से. माइनस से या प्लस से. विभिन्न स्थितियों के लिए अलग-अलग प्रेरणाओं की आवश्यकता होती है। उन्हें वैकल्पिक करना अधिक प्रभावी होगा। प्रेरणा प्रेरणा का एक विशेष तरीका है जो आपको न केवल अल्पकालिक आवेग पैदा करने की अनुमति देता है, बल्कि टिकाऊ और दीर्घकालिक प्रेरणा भी देता है। भविष्य इतना रंगीन और आकर्षक होना चाहिए कि आप उसमें तेजी से घुसना और सिर झुकाकर उसमें डूबना चाहें। एक अच्छी दृष्टि वाला नेता बड़ी आसानी से लोगों को प्रेरित करने में सक्षम होगा।

संगठन

एक नेता के लिए अपने क्षेत्र में प्रथम श्रेणी के पेशेवरों की एक टीम को इकट्ठा करने और गतिविधि की प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है। इसमें योजना बनाना, प्रत्यायोजन करना, अनावश्यक कार्यों को समाप्त करना इत्यादि जैसे गुण शामिल हैं। एक दोस्ताना माहौल में प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों को बेहतर बनाने के लिए पूरी टीम को लीडर के साथ मिलकर काम करना चाहिए। समूह कार्य के निर्माण से इसमें सहायता मिलती है, जब परिणाम सामान्य प्रयासों पर निर्भर करता है। यह टीम के सदस्यों को एक साथ लाता है और उन्हें सौंपे गए कार्यों को अधिक प्रभावी ढंग से पूरा करने की अनुमति देता है।

सहायता

एक निर्माता और टीम के सदस्य के रूप में इस नेतृत्व गुण में कठिन परिस्थिति में समान विचारधारा वाले लोगों और अनुयायियों को सहायता प्रदान करने की क्षमता शामिल है। लोग ऐसे ही नेता का समर्थन करेंगे जो न केवल अपने हितों की बल्कि उनकी भी परवाह करेगा। इस गुण के बिना किसी नेता के लिए अपना प्रभुत्व बनाए रखना कठिन होगा। लक्ष्य की ओर बढ़ना न केवल कठिन काम है, बल्कि रिश्तों को भी मजबूत बनाना है।

अखंडता

आंतरिक अखंडता एक नेतृत्व कौशल है जो उपरोक्त सभी गुणों को एकीकृत करता है। यह व्यक्ति के सभी अंगों और अभिव्यक्तियों के संतुलन का निर्माण है। एक व्यक्तित्व समग्र होता है जब किसी व्यक्ति का संपूर्ण सार एक दिशा में प्रवाह के रूप में निर्देशित होता है, जैसे कि एक ही योजना के अधीन हो। आप एक नेता का अनुसरण करना चाहते हैं जब वह न केवल जानता है कि कहाँ जाना है, बल्कि इसे अपने पूरे अस्तित्व के साथ प्रसारित भी करता है। ईमानदारी हासिल करने की दिशा में एक कदम एक नेता के लिए अपने मिशन या अपनी विशिष्टता को पहचानना है। एक व्यक्ति जिसे अपने मिशन की समझ है वह जानता है या महसूस करता है कि क्या करने की आवश्यकता है, जबकि वह सामान्य रूप से अपनी गतिविधियों और जीवन की प्रक्रिया का आनंद ले रहा है।

आत्मविश्वास

आत्मविश्वास को उस बुनियादी स्थिति के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक नेता में होनी चाहिए। आत्मविश्वास की स्थिति विश्वसनीयता से जुड़ी है; ऐसा लगता है कि आप ऐसे व्यक्ति पर भरोसा कर सकते हैं, आप उस पर भरोसा कर सकते हैं, आप उसका अनुसरण करना चाहते हैं। एक आत्मविश्वासी व्यक्ति की पहचान उसके शरीर से की जा सकती है: सीधे कंधे, पतला आसन, समान साँस लेना, धीमी और स्पष्ट वाणी, वार्ताकार पर नज़र रखना। यह सब व्यक्तिगत आत्मविश्वास से संबंधित है। और योजना के सकारात्मक परिणाम पर आध्यात्मिक विश्वास भी है। यह आत्मविश्वास पहले की तुलना में बहुत अधिक परिमाण का है। और हर कोई इसे विकसित करने का प्रबंधन नहीं करता है।

सक्रियता

एक नेता को हर तरह से सक्रिय रहना चाहिए। वह समय से आधा कदम आगे चलने की कोशिश करता है. पहले कार्य करने के लिए उसके पास नवीनतम जानकारी होनी चाहिए और घटनाओं के केंद्र में होना चाहिए। अत्यधिक गति की आधुनिक दुनिया में, देरी से नैतिक और वित्तीय दोनों ही दृष्टि से नुकसान का खतरा होता है, जो अंततः खोए हुए मुनाफे में बदल जाता है। जैसे ही लक्ष्य निर्धारित होता है, आंदोलन शुरू हो जाता है, और फिर रास्ते में प्रमुख मापदंडों के आधार पर पूरे सिस्टम को नियंत्रित करना आवश्यक होता है।

आत्म - संयम

एक नेतृत्व गुण जो हर नेता में होना चाहिए। आत्म-नियंत्रण की अवधारणा में कई गुण शामिल हैं जैसे तनाव का प्रतिरोध, झटका झेलने की क्षमता और आत्म-नियंत्रण, जो महत्वपूर्ण परिस्थितियों और नकारात्मक भावनाओं की अभिव्यक्ति से जुड़े हैं। बाहरी दबाव ख़राब स्वास्थ्य, उदासीनता, चिड़चिड़ापन और यहाँ तक कि क्रोध का कारण बन सकता है। अपनी भावनाओं को दबाने का प्रलोभन हमेशा रहेगा। लेकिन ऐसा करने की बिल्कुल भी जरूरत नहीं है. क्या करें? कोशिश करें कि शुरू से ही उनमें न पड़ें। लेकिन क्या होगा अगर तनाव अपरिहार्य हो? तनाव की स्थिति में, श्वास अभ्यास का उपयोग करना आवश्यक है: गहरी सांस लें, अपनी सांस रोकें, गहरी सांस छोड़ें, मुस्कुराएं। और इसी तरह "एक वर्ग में" जब तक आवश्यक आराम या नियंत्रित भावनात्मक स्थिति न हो जाए।

एक नेता के 50 लक्षण

1. एक नेता, सबसे पहले, एक मजबूत चरित्र होता है।
2. नेता आदेशों की प्रतीक्षा नहीं करता - नेता स्वयं कार्य करता है।
3. एक नेता अपने कार्यों के साहस से बाकी सभी से अलग पहचाना जाता है।
4. एक नेता, एक नियम के रूप में, हर चीज़ में अग्रणी होता है।
5. एक नेता हजारों लोगों का नेतृत्व करने में सक्षम होता है।
6. एक नेता के कई सलाहकार होते हैं.
7. नेता पैदा नहीं होते - नेता बनाये जाते हैं।
8. सभी लोग जन्मजात नेता होते हैं।
9. नेतृत्व के मूल में आशावाद है.
10. नेता का मुख्य प्रतिद्वंद्वी वह स्वयं है।
11. एक नेता की पहचान अच्छे मूड और शांत दिमाग से होती है।
12. एक नेता हमेशा जानता है कि उसे क्या चाहिए.
13. एक नेता को जीवन से प्यार होता है.
14. किसी नेता के चले जाने से संगठन का पतन हो सकता है।
15. एक नेता फिर से निर्माण करने के लिए विनाश करने से नहीं डरता।
16. एक नेता, एक नियम के रूप में, न केवल शारीरिक रूप से विकसित होता है।
17. एक नेता में वे गुण होते हैं जो उसके आसपास के लोगों में नहीं होते।
18. लोग नेता की नकल करने की कोशिश करते हैं.
19. नेता जानता है कि वह क्यों जागता है.
20. नेता के बयान विवादित नहीं हैं.
21. एक नेता को केवल दूसरा नेता ही समझ सकता है।
22. नेता आपस में लड़ते नहीं बल्कि सहयोग करते हैं.
23. एक नेता कुछ बनने का प्रयास नहीं करता, वह हमेशा स्वयं ही बना रहता है।
24. एक नेता अकेले आराम से रहता है.
25. एक नेता के लिए संकट और परिवर्तन सक्रिय कार्रवाई का समय है।
26. एक नेता के लिए मुख्य प्राधिकारी वह स्वयं होता है।
27. नेता दूसरे लोगों की राय से इनकार नहीं करता, वह उनका इस्तेमाल अपनी बात को सही ठहराने के लिए करता है।
28. एक नेता के लिए कठिनाइयाँ नहीं होतीं - कार्य होते हैं।
29. नेता सब कुछ प्रबंधित करता है.
30. यहां तक ​​कि सबसे प्रबल हारा हुआ व्यक्ति भी नेता के सामने सफल महसूस करता है।
31. एक नेता हमेशा आगे बढ़ता है.
32. एक नेता बनने की चाह रखना और उसके लिए कुछ करना दो अलग-अलग बातें हैं।
33. नेतृत्व, सबसे पहले, दृढ़ इच्छाशक्ति वाले निर्णय हैं।
34. नेता गैर-मानक विचारों वाला व्यक्ति होता है.
35. एक नेता लड़ता नहीं - जीतता है.
36. एक पूरी टीम नेता की इच्छा को दबा नहीं सकती.
37. नेता का मूड उसके आस-पास के सभी लोगों का मूड बनाता है।
38. एक नेता लोगों को महान कार्य करने के लिए प्रेरित करता है।
39. नेता का आदर्श वाक्य: "मैदान में केवल एक योद्धा है।"
40. कोई भी और कोई भी चीज़ किसी नेता को उसकी इच्छा के बिना रास्ते से भटकने के लिए मजबूर नहीं करेगी।
41. केवल मौत ही किसी नेता को छोड़ सकती है.
42. नेता विश्वास का मानक है.
43. एक नेता कठिनाइयों पर हंसता है.
44. एक नेता में बाधाएँ जुनून और रुचि जगाती हैं।
45. शांति में भी एक नेता, नेता ही रहता है.
46. ​​एक नेता तनावग्रस्त नहीं होता - वह जीवित रहता है।
47. एक नेता का जीवन हमेशा प्रभावशाली होता है.
48. एक नेता को एक खाके के अनुसार नहीं बनाया जा सकता.
49. हर किसी में समय-समय पर नेतृत्व जागृत होता रहता है।
50. नेताओं के बारे में किंवदंतियाँ बनाई जाती हैं।

नेता किसी भी संगठन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, चाहे वह कोई निगम हो, कोई छोटा व्यवसाय हो, कोई स्कूल हो या कोई परिवार हो। नेता बनने की योग्यता रखने वाले व्यक्ति को धैर्यवान और विनम्र होना चाहिए। आपके नेतृत्व को अनुयायियों द्वारा समर्थित होना चाहिए, न कि यह आपके पद का परिणाम होना चाहिए। इसमें प्रयास लगेगा, लेकिन दूसरों के उदाहरण का अनुसरण करके आप निश्चित रूप से किसी भी स्थिति में अपने नेतृत्व कौशल को साबित करने में सक्षम होंगे।

कदम

भाग ---- पहला

सकारात्मक उदाहरण चुनें.अच्छे नेता उदाहरण बनकर नेतृत्व करते हैं, इसलिए आपको ऐसे नेताओं से सीखना चाहिए। उनके कार्यों और दृष्टिकोण का विश्लेषण करें जो लोगों को नेताओं का अनुसरण करने के लिए प्रेरित करते हैं। दूसरे लोगों के कार्यों से सीखें ताकि आपको अपनी समस्याओं से न जूझना पड़े।

• अपने सर्कल से एक नेता या एक प्रसिद्ध नेता चुनें। उदाहरण के लिए, स्टीव जॉब्स या बिल गेट्स जैसे प्रसिद्ध व्यवसायियों को चुनें। यह समझने के लिए उनके जीवन का अध्ययन करें कि उन्होंने विशिष्ट परिस्थितियों में कैसा व्यवहार किया। उन प्रसिद्ध नेताओं के बारे में सोचें जिनके बारे में आपने अपनी पढ़ाई के दौरान सुना था। उनमें से कौन सा गुण आपको सबसे अधिक प्रभावित करता है?
• नेतृत्व और लोकप्रियता के बीच अंतर किया जाना चाहिए: नेता प्रेरित करते हैं और प्रबंधक निर्देश देते हैं। नेता का निरीक्षण करें और यह समझने का प्रयास करें कि दूसरे उसका अनुसरण क्यों करते हैं।

1. किसी गुरु से सीखें.एक व्यक्ति में नेतृत्व के गुण अवश्य विकसित होने चाहिए, भले ही वह एक मजबूत और उज्ज्वल व्यक्तित्व के साथ पैदा हुआ हो। अपने दैनिक जीवन से एक रोल मॉडल चुनें और उस व्यक्ति को अपना गुरु बनने के लिए कहें। सलाह के लिए उससे संपर्क करें.

   • बेहतर अध्ययन कैसे करें, अपनी भूमिका में कैसे आगे बढ़ें, और भी बहुत कुछ के बारे में सलाह मांगें।
   • कभी-कभी एकाधिक सलाहकार रखने से मदद मिलती है। नेताओं को गुणों के एक समूह द्वारा वर्णित नहीं किया जा सकता है, इसलिए आप जितना अधिक अनुभव और जीवन अवलोकन को एक मॉडल के रूप में लेंगे, उतना बेहतर होगा।
   • अपने गुरु का अनुसरण करें और कठिन परिस्थितियों में सलाह लें।
   • यदि आप किसी कंपनी में नेतृत्व की स्थिति में हैं, तो आप अपने तत्काल वरिष्ठों में से एक सलाहकार चुन सकते हैं।

2. जिम्मेदार रहना।किसी नेता को जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए कहने की जरूरत नहीं है. यदि आप दूसरों से ऐसा करने के लिए कहते हैं तो आपको उचित जोखिम लेना चाहिए। एक नेता को गलतियों का दोष अपने ऊपर लेने और जीत का श्रेय दूसरों को देने के लिए तैयार रहना चाहिए।

   भाग 2

   सही गुणों का प्रदर्शन कैसे करें

   1. शांत रहें।क्रोधित हुए बिना आलोचना स्वीकार करने की क्षमता एक अच्छे नेता की निशानी है। आलोचनात्मक प्रतिक्रिया के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें और अनुशंसाओं या सुझावों को लागू करें। अपनी विनम्रता और सीखने की इच्छा दिखाएँ।

      • फीडबैक पर हमेशा सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। आपका मनोबल टीम को प्रभावित करता है.
      • क्रोधित होने, अतिप्रतिक्रिया करने या अनिर्णायक होने की कोई आवश्यकता नहीं है। ऐसे गुण नेता में अनिश्चितता पैदा करते हैं, जिससे अनुयायी उसके निर्णयों पर सवाल उठाते हैं।
      • यदि आपसे कहा जाए कि आप जिन एथलीटों को प्रशिक्षित करते हैं उनके प्रति कम आक्रामक रहें, तो बस मुस्कुराएं और आलोचना के लिए उन्हें धन्यवाद दें। परेशान होने की जरूरत नहीं.

   2. अपने हिस्से का कार्य करें.जबकि नेता अक्सर दूसरों को दिशा-निर्देश देते हैं, अपनी भूमिका निभाना भी याद रखें। यदि आप कठिन एवं अप्रिय कार्य करने से इंकार करेंगे तो आपके अधीनस्थों का भी उत्साह कम हो जायेगा। अपने नेतृत्व कौशल को प्रदर्शित करने के लिए एक आदर्श बनें।

      • उदाहरण के लिए, आपकी टीम की ज़िम्मेदारियों में शौचालय की सफ़ाई करना शामिल है। यह कार्य दूसरों के साथ समान रूप से करें।
      • एक खेल टीम के कोच को प्रशिक्षण में भाग लेना चाहिए और उदाहरण पेश करके नेतृत्व करना चाहिए।

   3. अपने शब्दों का समर्थन कर्मों से करें।आश्वस्त रहें और अपने बारे में शर्मिंदा न हों। नेताओं को सबसे आगे रहना चाहिए, न कि पीछे। सत्ता में बैठे लोग हमेशा आत्मविश्वासी नेताओं को नोटिस करते हैं। दूसरे शब्दों में, एक बेहतर नेता बनने के लिए आपको एक अलग व्यक्ति बनने की ज़रूरत नहीं है। भूमिका को अपने व्यक्तित्व के अनुरूप बनाएं।

      गलतियाँ स्वीकार करना सीखें.नेतृत्व गुणों को प्रदर्शित करने के लिए अपनी ईमानदारी साबित करें। इस प्रकार, एक नेता को दूसरों को विनम्र, खुला और ईमानदार होने के लिए प्रदर्शित और प्रेरित करना चाहिए। एक रोल मॉडल की तरह अपनी गलतियों और कमियों को स्वीकार करें।

      अनुकूल बनाना।एक नेता का एक और महत्वपूर्ण गुण परिस्थितियों के अनुकूल ढलने की क्षमता है। बॉक्स के बाहर सोचने की कोशिश करें, तब भी जब आपको बुरे विकल्पों में से चुनना हो। सरल समाधानों से परे देखें.

      • आपको परिस्थितियों के आधार पर अलग-अलग निर्णय लेने होंगे। कभी-कभी त्वरित निर्णय की आवश्यकता होगी, जबकि अन्य समय सामूहिक सोच और विश्लेषण की आवश्यकता होगी।
      • उदाहरण के लिए, आपको किसी समय सीमा को पूरा करने के लिए अंतिम समय में किसी प्रोजेक्ट को संशोधित करने का निर्णय लेने की आवश्यकता हो सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको शीघ्रता से प्राथमिकताएँ निर्धारित करने और निर्णय लेने की आवश्यकता है।
      • इसके विपरीत, उत्पाद लाइन रणनीति चुनने के लिए विचारशील विचार और एक योजना के विकास की आवश्यकता होती है।

   भाग 3

   दूसरों के साथ कैसे बातचीत करें

   1. लक्ष्य बनाना।नेता अनुयायियों को विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रेरित करते हैं। इससे पहले कि आप लोगों का नेतृत्व करें, आपको अपना गंतव्य निर्धारित करना होगा। स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें जिनका वर्णन आप अपने कर्मचारियों को आसानी से और रोमांचक ढंग से कर सकें। आपके लक्ष्य मापने योग्य, विशिष्ट और समयबद्ध होने चाहिए ताकि आप और आपकी टीम प्रगति को ट्रैक कर सकें।

      टीम के साथ संवाद करें.निर्देश देते समय लोगों पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, यदि वे आपको खाली निगाहों से देखते हैं, तो कार्य को अच्छी तरह और विस्तार से बताएं। एक नेता को सही ढंग से संवाद करने और विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में सक्षम होना चाहिए।

      • यदि आप लोगों को प्रशिक्षण दे रहे हैं, तो खुले द्वार की नीति रखें ताकि वे आपके पास प्रश्न और अनुरोध लेकर आ सकें।
      • यदि आप किसी सामाजिक परिवर्तन समिति का नेतृत्व कर रहे हैं, तो अपने विचार अपनी टीम के साथ साझा करें और उन्हें अपने विचार व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करें।

   2. अपने संपर्क मजबूत करें.टीम के साथ मजबूत संबंध बनाने के लिए सावधान रहें और स्मार्ट प्रश्न पूछें। आप बात करने से ज्यादा सुनें। अपने अधीनस्थों से ऐसे प्रश्न पूछें जो उन्हें प्रेरित रहने में मदद करेंगे, और अपने प्रबंधकों से भी प्रश्न पूछें।

   3. निष्पक्ष हो।अपने नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन करने के लिए संघर्ष की स्थितियों को सुलझाने से न डरें। आपको वस्तुनिष्ठ बने रहना चाहिए और अनुयायियों को दिखाना चाहिए कि आप पर भरोसा किया जा सकता है। संघर्ष को सफलतापूर्वक हल करने के लिए, आपको अपने सहकर्मियों का सम्मान करना चाहिए और इसमें शामिल सभी पक्षों की जरूरतों को पूरा करने का कौशल होना चाहिए। अपनी आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए संघर्ष में शामिल पक्षों की शारीरिक भाषा पर ध्यान दें।

      • सही समाधान खोजने के लिए विभिन्न लोगों के साथ सुरागों का मिलान करना सीखें।
      • ऐसी किताबें पढ़ें जो संघर्ष की स्थितियों और उचित समाधानों पर चर्चा करती हों।
      • जब दूसरे लोग तनाव में हों तो शांत रहें और नकारात्मक प्रतिक्रियाओं पर नियंत्रण रखें।
      • समझौता खोजने का प्रयास करें। संघर्ष को सुलझाने के लिए दो सहकर्मियों को एक समझौते पर पहुँचने में मदद करें।
      • किसी का पक्ष न लें और संघर्ष में शामिल पक्षों के साथ निष्पक्ष व्यवहार करें।

   4. कार्य प्रत्यायोजित करना।ज़िम्मेदारियाँ और अधिकार सौंपने की क्षमता किसी को यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप उन्हें कितना महत्व देते हैं और उन पर भरोसा करते हैं। दूसरों को कुछ कार्य करने से न रोकें। ऐसे लोगों को काम सौंपने के लिए पर्याप्त बुद्धिमान बनें जो इसे आपसे बेहतर कर सकते हैं।

      • प्रत्येक प्रतिभागी की ताकत निर्धारित करें और उनके लिए उचित कार्य निर्धारित करें।
      • ऐसे कर्मचारियों की तलाश करें जो आपकी कमजोरियों की भरपाई कर सकें। उन कार्यों को साझा करें जिन्हें वे संभाल सकते हैं।
        • उदाहरण के लिए, यदि आपने एक वेबसाइट बनाई है, तो अपने प्रयासों को विकास या तकनीकी सहायता पर केंद्रित करते हुए गुणवत्तापूर्ण लेख लिखने के लिए लेखकों को नियुक्त करें।